Naisvaltaa kiinteistöalalla: edistystä lasikatosta huolimatta!

Naisvaltaa kiinteistöalalla: edistystä lasikatosta huolimatta!

Kansainvälisen naistenpäivän johdosta kiinteistöala on jälleen kerran tietoinen naisten näkyvyyden puutteesta johtotehtävissä. Vaikka naiset ovat tällä sektorilla vahvasti edustettuina, Salon Realin naisverkoston luvut osoittavat, että johtotehtävissä on vielä kuromisen tarve. Verkostoon kuuluu noin 240 naisjohtajaa useilta erikoisaloilta – kiinteistönvälityksestä rakentamiseen. ots.at raportoitu. Nämä naiset hallitsevat merkittäviä taloudellisia resursseja ja tilaa, mutta ovat usein aliedustettuina johtotehtävissä ja palkintokorokkeilla.

Haaste: Epätasa-arvo uralla etenemisessä

Keskeisenä ongelmana on edelleen niin sanottu rikkinäinen ilmiö, jonka mukaan naiset nousevat uransa alkuvaiheessa miehiä harvemmin korkeampiin tehtäviin. Tämä tarkoittaa, että he jäävät jälkeen uransa alkuvaiheessa. Tämän tilanteen torjumiseksi verkosto vaati selkeitä hallituksen ohjeita. Viime vuosina Salon Realin mentorointiohjelma on osoittautunut menestyksekkääksi tarjoten kohdennettua tukea naisille heidän urallaan ja tarjoten heille arvokasta tietoa etenemiseen. Tämä on erityisen tärkeää, koska nuorilla naisilla on usein huonommat mahdollisuudet kuin miehillä kilpailijoilla yhteiskunnallisten ohjeiden ja lastenhoidon epätasaisen jakautumisen vuoksi, kuten tapahtumassa korostettiin.

Lisäksi korostetaan, että tunneäly on keskeinen edellytys onnistuneelle johtamiselle, joka on vielä liian usein laiminlyöty näkökohta. Salon Realin mukaan talouden tulee keskittyä enemmän monimuotoisuuteen ja tasa-arvoon, jotta se pysyy kilpailukykyisenä pitkällä aikavälillä. Yhdistys on 15 toimintavuotensa aikana edistynyt merkittävästi, mutta tie tasa-arvoon on edelleen kivinen. Samapalkkaisuuden ja lasikaton kaltaiset kysymykset ovat edelleen haasteita, joihin on puututtava salonreal.at päätettiin.