Suche
Mein Konto
Vremuri tulburi la Aqua Mühle: noul șef aduce o gură de aer proaspăt!
Aflați mai multe despre schimbarea directorului general la AQUA Mühle și despre evoluția întreprinderii sociale sub conducerea lui Florian Kresser.
Vremuri tulburi la Aqua Mühle: noul șef aduce o gură de aer proaspăt!
O schimbare neașteptată în management zguduie AQUA Mühle din Vorarlberg: După plecarea lui Florian Kresser, care a demisionat din afacere în august 2023, a fost instalată o altă echipă interimară. Noii directori generali Sonja Meyer și Thomas Fleischmann au condus întreprinderea socială pentru o scurtă perioadă de timp, până când Max Krieger-Alfons a preluat în cele din urmă funcția. Acest lucru a fost făcut de vorarlberg.orf.at raportat în detaliu.
AQUA Mühle, care există din 1987, își propune să permită persoanelor aflate la marginea societății să participe. Kresser, care a împărtășit o poveste inspirată în calitate de director general cu o scrisoare de cerere neconvențională înainte de demitere, a subliniat întotdeauna importanța participării și a dezvoltării resurselor. Într-un interviu cu enlightenerzaehlt.at El a explicat că fiecare persoană are abilități și a vorbit despre modul în care solidaritatea și deciziile colective sunt promovate în companie. În special, el a relatat modul în care o echipă s-a reunit în timpul pandemiei de Covid pentru a lansa proiectul de cafenea pentru ucenici, reflectând puterea inovatoare a angajaților.
Principalele idei și provocări
Kresser a făcut apel la reflecție asupra stilurilor de conducere în întreprinderile sociale și a subliniat că implicarea angajaților în procesele de luare a deciziilor este crucială. Acest lucru este demonstrat de exemplul său când echipa a dezvoltat o abordare alternativă pentru a evita disponibilizările prin sacrificarea reciprocă a orelor de lucru. Astfel de abordări demonstrează participarea activă și solidaritatea între angajați.
Max Krieger-Alfons, care controlează acum averea AQUA Mühle, se confruntă cu provocarea de a continua cu succes cultura inovatoare și solidară pe care Kresser a stabilit-o și de a asigura stabilitatea în companie. Totuși, schimbările rapide în management pot provoca și incertitudine, astfel încât forța de muncă speră într-un curs constant și împinge pentru perspective pe termen lung.