Tiempos turbulentos en Aqua Mühle: ¡el nuevo jefe trae un soplo de aire fresco!
Obtenga más información sobre el cambio de director general de AQUA Mühle y la evolución de la empresa social bajo la dirección de Florian Kresser.

Tiempos turbulentos en Aqua Mühle: ¡el nuevo jefe trae un soplo de aire fresco!
Un cambio inesperado en la dirección sacude AQUA Mühle en Vorarlberg: tras la marcha de Florian Kresser, que dimitió de la empresa en agosto de 2023, se nombró otro equipo provisional. Los nuevos directores generales Sonja Meyer y Thomas Fleischmann dirigieron la empresa social durante un breve período hasta que finalmente Max Krieger-Alfons asumió el cargo. Esto fue hecho por vorarlberg.orf.at informado en detalle.
AQUA Mühle, existente desde 1987, tiene como objetivo permitir la participación de personas marginadas de la sociedad. Kresser, que compartió una historia inspiradora como director general con una carta de solicitud poco convencional antes de su despido, siempre enfatizó la importancia de la participación y el desarrollo de recursos. En una entrevista con ilustradorzaehlt.at Explicó que cada persona tiene capacidades y habló de cómo se promueve la solidaridad y las decisiones colectivas en la empresa. En particular, informó cómo durante la pandemia de Covid se formó un equipo para lanzar el proyecto del café de aprendizaje, lo que refleja la fuerza innovadora de los empleados.
Principales ideas y desafíos
Kresser llamó a reflexionar sobre los estilos de liderazgo en las empresas sociales y enfatizó que la participación de los empleados en los procesos de toma de decisiones es crucial. Esto lo demuestra su ejemplo cuando el equipo desarrolló un enfoque alternativo para evitar despidos sacrificando mutuamente las horas de trabajo. Estos enfoques demuestran participación activa y solidaridad entre los empleados.
Max Krieger-Alfons, que ahora controla la fortuna de AQUA Mühle, se enfrenta al desafío de continuar con éxito la cultura innovadora y solidaria que Kresser ha establecido y garantizar la estabilidad en la empresa. Sin embargo, los rápidos cambios en la dirección también pueden generar incertidumbre, por lo que los trabajadores esperan un rumbo constante y presionan por perspectivas a largo plazo.