Ταραγμένοι καιροί στο Aqua Mühle: Το νέο αφεντικό φέρνει μια ανάσα φρέσκου αέρα!

Μια απροσδόκητη αλλαγή στη διοίκηση συγκλονίζει την AQUA Mühle στο Vorarlberg: Μετά την αποχώρηση του Florian Kresser, ο οποίος παραιτήθηκε από την επιχείρηση τον Αύγουστο του 2023, εγκαταστάθηκε μια άλλη προσωρινή ομάδα. Οι νέοι διευθύνοντες σύμβουλοι Sonja Meyer και Thomas Fleischmann ηγήθηκαν της κοινωνικής επιχείρησης για σύντομο χρονικό διάστημα μέχρι που τελικά ανέλαβε τη θέση ο Max Krieger-Alfons. Αυτό έγινε από vorarlberg.orf.at αναφέρεται αναλυτικά.

Το AQUA Mühle, το οποίο υπάρχει από το 1987, έχει ως στόχο να δώσει τη δυνατότητα σε άτομα που βρίσκονται στο περιθώριο της κοινωνίας να συμμετέχουν. Ο Kresser, ο οποίος μοιράστηκε μια εμπνευσμένη ιστορία ως διευθύνων σύμβουλος με μια αντισυμβατική επιστολή αίτησης πριν από την απόλυσή του, τόνιζε πάντα τη σημασία της συμμετοχής και της ανάπτυξης πόρων. Σε μια συνέντευξη με enlightenerzaehlt.at Εξήγησε ότι κάθε άνθρωπος έχει ικανότητες και μίλησε για το πώς προωθείται η αλληλεγγύη και οι συλλογικές αποφάσεις στην εταιρεία. Συγκεκριμένα, ανέφερε πώς μια ομάδα συγκεντρώθηκε κατά τη διάρκεια της πανδημίας του Covid για να ξεκινήσει το έργο μαθητευόμενου καφέ, αντικατοπτρίζοντας την καινοτόμο δύναμη των εργαζομένων.

Κύριες ιδέες και προκλήσεις

Ο Kresser ζήτησε προβληματισμό σχετικά με τα στυλ ηγεσίας στις κοινωνικές επιχειρήσεις και τόνισε ότι η συμμετοχή των εργαζομένων στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων είναι ζωτικής σημασίας. Αυτό αποδεικνύεται από το παράδειγμά του όταν η ομάδα ανέπτυξε μια εναλλακτική προσέγγιση για την αποφυγή απολύσεων θυσιάζοντας αμοιβαία τις ώρες εργασίας. Τέτοιες προσεγγίσεις καταδεικνύουν την ενεργό συμμετοχή και την αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων.

Ο Max Krieger-Alfons, ο οποίος ελέγχει πλέον τις τύχες της AQUA Mühle, βρίσκεται αντιμέτωπος με την πρόκληση να συνεχίσει με επιτυχία την καινοτόμο και αλληλεγγύη κουλτούρα που έχει καθιερώσει η Kresser και να διασφαλίσει τη σταθερότητα στην εταιρεία. Ωστόσο, οι ραγδαίες αλλαγές στη διοίκηση μπορούν επίσης να προκαλέσουν αβεβαιότητα, ώστε το εργατικό δυναμικό να ελπίζει σε μια συνεχή πορεία και να πιέζει για μακροπρόθεσμες προοπτικές.