LIVA etsii uusia johtajia: Uusi alku Linzin kulttuurielämälle!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

LIVA Linzissä etsii uusia toimitusjohtajaa. Hakuaika päättyy 31. tammikuuta 2025. Ryhmätyötä odotetaan.

Die LIVA in Linz sucht neue Geschäftsführer. Bewerbungsfrist bis 31. Januar 2025. Teamarbeit wird erwartet.
LIVA Linzissä etsii uusia toimitusjohtajaa. Hakuaika päättyy 31. tammikuuta 2025. Ryhmätyötä odotetaan.

LIVA etsii uusia johtajia: Uusi alku Linzin kulttuurielämälle!

Linzin tapahtumayhtiö (LIVA) on edessään raju johtajuuden muutos. Joulukuun 21. päivästä alkaen julkaistaan ​​kaksi avainasemaa: kaupallinen ja taiteellinen johto. Hakuaika päättyy 31. tammikuuta 2025. Tämä toimenpide seuraa äskettäistä skandaalia, joka johti Dietmar Kerschbaumin ja René Esterbauerin eroon. Piirini raportoi. Hallintoneuvoston puheenjohtaja Meinhard Lukas totesi lehdistötilaisuudessa: Uusien johtajien tulee muodostaa tiimi ja ottaa monimutkaisia ​​johtamistehtäviä, jotka ylittävät perinteisen vastuunjaon.

Keskity Brucknerfestin uudelleensuuntaamiseen

Taiteellinen johto, joka keskittyy Brucknerhausiin ja sen kuuluisiin tapahtumiin, vaatii Brucknerfestin uudelleenjärjestelyä. Lukas korostaa, että kulttuurilla on oltava yhteiskuntapoliittista merkitystä. Uusi kaupallinen johtaja ottaa yleisvastuun LIVAsta ja optimoi kaikki organisatoriset näkökohdat. Johanna Möslinger ja Alexander Stefan johtavat yhtiötä tällä hetkellä väliaikaisesti, kunnes uudet toimitusjohtajat voivat aloittaa tehtävänsä heinäkuussa 2025. Wienin uutiset kertoivat.

Uusien johtajien valinnan suorittaa huippuluokan toimikunta, joka kokoaa yhteen kulttuuri- ja tapahtumaalan asiantuntijoita. He tapaavat digitaalisesti ensimmäisessä kokouksessa tammikuussa. Lopullisen päätöksen odotetaan tehtävän monivaiheisessa kuulemistilaisuudessa huhtikuussa, jossa painotetaan selkeästi läpinäkyvyyttä ja luottamuksellisuutta koko prosessin ajan. "Uuden johdon on saatava alueet loistamaan ulkoisesti", Lukas sanoo, ja se vaatii paitsi strategista osaamista myös harmonista yhteistyötä uusien johtajien välillä.