Discriminação no local de trabalho: funcionários queer sob pressão!

Discriminação no local de trabalho: funcionários queer sob pressão!

A discussão sobre a relevância da orientação sexual no ambiente de trabalho é mais relevante do que nunca. Astrid Weinwurm-Wilhelm, Presidente da Queer Business Women, salienta que as pessoas heterossexuais geralmente não têm de se preocupar em assumir-se no local de trabalho. Em contraste, apenas cerca de um quarto da comunidade LGBTIQ+ é aberta sobre a sua orientação sexual no local de trabalho. Essa discrepância tem um impacto significativo no ambiente de trabalho e na dinâmica da equipe.

Um estudo do Instituto Alemão de Economia (DIW) mostrou que 30% das pessoas LGBTQI* sofrem discriminação no local de trabalho. Essa desvantagem pode vir tanto dos colegas quanto dos níveis gerenciais. Um dos efeitos de chegar tarde é levantar questões sobre a honestidade dos colegas. No entanto, os dados sobre a situação de vida das pessoas LGBTQI* continuam a ser insuficientes porque a orientação sexual e a identidade de género não são registadas em muitos inquéritos, como afirma o DIW nos seus relatórios.

Os desafios para os funcionários LGBTIQ+

Um ponto-chave do relatório é a necessidade de apoiar os trabalhadores queer, especialmente as pessoas trans. Sandra Konstatzky, chefe da GAW, destaca que muitas vezes as pessoas trans desistem antes ou durante a transição, o que leva à perda de especialistas qualificados. Este problema é confirmado por Valerie, membro isento do conselho de trabalhadores do IG Metall que reconhece abertamente a sua transexualidade desde a década de 1990 e está empenhada em apoiar pessoas discriminadas LGBTQI* na sua empresa.

Os resultados do estudo também mostram que um terço da comunidade LGBTQI* não se assumiu perante os seus superiores. As inseguranças que surgem ao brincar de esconde-esconde sobre a própria identidade sexual custam a essas pessoas uma energia valiosa, que depois falta no ambiente de trabalho. Isto também é discutido por Joanna Schuller, conselheira de trabalhadores da Robert Bosch GmbH, e outros apoiantes que apresentam o conselho de trabalhadores como um ponto de contacto para as pessoas afetadas.

Desafios jurídicos e condições de enquadramento social

A nível jurídico, a proteção das pessoas LGBTIQ+ no setor privado permanece legalmente desprotegida. A exigência de uma melhor proteção, o chamado “nivelamento”, é uma grande prioridade para a comunidade LGBTIQ. A situação é complicada por regressões nos direitos LGBTIQ+ em países como os EUA, a Polónia e a Hungria. Além disso, muitas empresas estão a reduzir os seus programas de diversidade, o que está a gerar incerteza entre os funcionários.

Para contrariar esta situação, é importante promover um ambiente de trabalho diversificado, não só para a comunidade LGBTQI*, mas também para trabalhadores heterossexuais que partilham valores semelhantes. Eventos como o Pride desempenham um papel fundamental na sensibilização para as preocupações da comunidade. Ao mesmo tempo, porém, há críticas ao “pinkwashing”, já que muitos exigem que o compromisso continue para além do Mês do Orgulho.

Globalmente, é claro que, apesar dos desenvolvimentos positivos, como a criação prevista de um centro de transmedicina em Viena e o plano de acção nacional contra os crimes de ódio, ainda existe uma necessidade significativa de acção para reforçar os direitos e a visibilidade das pessoas LGBTIQ* no mundo do trabalho. O IG Metall já tomou medidas na direção certa para promover ainda mais a igualdade de tratamento dentro da comunidade LGBTIQ* e reduzir a discriminação.

Aumentar a sensibilização para estas questões e fazer mais como sociedade para dar resposta às preocupações das pessoas LGBTIQ* é um dos desafios centrais da atualidade.

Você pode encontrar mais informações nos relatórios de Jornal pequeno, IG Metall e DIW.