Dyskryminacja w miejscu pracy: Pracownicy queer pod presją!

Dyskryminacja w miejscu pracy: Pracownicy queer pod presją!

Dyskusja na temat znaczenia orientacji seksualnej w miejscu pracy jest bardziej aktualna niż kiedykolwiek. Astrid Weinwurm-Wilhelm, prezes Queer Business Women, wskazuje, że osoby heteroseksualne na ogół nie muszą się martwić ujawnieniem się w miejscu pracy. Dla kontrastu, tylko około jedna czwarta społeczności LGBTIQ+ otwarcie mówi o swojej orientacji seksualnej w miejscu pracy. Ta rozbieżność ma znaczący wpływ na środowisko pracy i dynamikę zespołu.

Badanie przeprowadzone przez Niemiecki Instytut Ekonomii (DIW) wykazało, że 30 procent osób LGBTQI* doświadcza dyskryminacji w miejscu pracy. Ta wada może wynikać zarówno ze strony współpracowników, jak i szczebla kierowniczego. Jednym ze skutków spóźnienia jest to, że rodzi się pytanie o uczciwość wobec współpracowników. Dane na temat sytuacji życiowej osób LGBTQI* są jednak niewystarczające, ponieważ w wielu badaniach nie uwzględnia się orientacji seksualnej i tożsamości płciowej, jak podaje DIW w swoich raportach.

Wyzwania stojące przed pracownikami LGBTIQ+

Kluczowym punktem raportu jest potrzeba wspierania pracowników queer, zwłaszcza osób trans. Sandra Konstatzky, szefowa GAW, podkreśla, że ​​osoby transpłciowe często rezygnują z pracy przed lub w trakcie przejścia, co prowadzi do utraty wykwalifikowanych specjalistów. Problem ten potwierdza Valerie, zwolniona członkini rady zakładowej IG Metall, która od lat 90. otwarcie przyznaje się do swojej transseksualności i angażuje się we wspieranie osób dyskryminowanych LGBTQI* w swojej firmie.

Wyniki badania pokazują również, że jedna trzecia społeczności LGBTQI* nie skontaktowała się ze swoimi przełożonymi. Niepewność wynikająca z zabawy w chowanego na temat własnej tożsamości seksualnej kosztuje tych ludzi cenną energię, której brakuje wówczas w środowisku pracy. Mówi o tym także Joanna Schuller, doradca zakładowy w firmie Robert Bosch GmbH oraz inni zwolennicy, którzy przedstawiają radę zakładową jako punkt kontaktowy dla osób dotkniętych tą sytuacją.

Wyzwania prawne i warunki ram społecznych

Na poziomie prawnym ochrona osób LGBTIQ+ w sektorze prywatnym pozostaje prawnie niechroniona. Żądanie lepszej ochrony, tzw. „wyrównania poziomu”, jest dla społeczności LGBTIQ wysokim priorytetem. Sytuację komplikują regresje w zakresie praw LGBTIQ+ w takich krajach jak USA, Polska i Węgry. Ponadto wiele firm ogranicza swoje programy różnorodności, co prowadzi do niepewności wśród pracowników.

Aby przeciwdziałać tej sytuacji, ważne jest promowanie zróżnicowanego środowiska pracy, nie tylko dla społeczności LGBTQI*, ale także dla pracowników heteroseksualnych, którzy wyznają podobne wartości. Wydarzenia takie jak Pride odgrywają kluczową rolę w podnoszeniu świadomości na temat problemów społeczności. Jednocześnie jednak pojawia się krytyka „różowego szaleństwa”, ponieważ wielu żąda kontynuacji zaangażowania po Miesiącu Dumy.

Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, że pomimo pozytywnych zmian, takich jak planowane utworzenie centrum transmedycyny w Wiedniu i krajowy plan działania przeciwko przestępstwom z nienawiści, nadal istnieje znacząca potrzeba podjęcia działań mających na celu wzmocnienie praw i widoczności osób LGBTIQ* w świecie pracy. IG Metall podjęła już kroki we właściwym kierunku, aby dalej promować równe traktowanie w społeczności LGBTIQ* i ograniczać dyskryminację.

Podnoszenie świadomości na temat tych kwestii i podejmowanie większych wysiłków jako społeczeństwo, aby rozwiać obawy osób LGBTIQ*, to jedno z głównych wyzwań współczesności.

Więcej informacji można znaleźć w raportach z Mała gazeta, IG Metall I DIW.