Discriminatie op de werkvloer: Queer medewerkers onder druk!

Discriminatie op de werkvloer: Queer medewerkers onder druk!

De discussie over de relevantie van seksuele geaardheid op de werkvloer is relevanter dan ooit. Astrid Weinwurm-Wilhelm, voorzitter van Queer Business Women, wijst erop dat heteroseksuele mensen zich over het algemeen geen zorgen hoeven te maken over hun coming-out op de werkvloer. Daarentegen is slechts ongeveer een kwart van de LGBTIQ+-gemeenschap open over hun seksuele geaardheid op de werkvloer. Deze discrepantie heeft een aanzienlijke impact op de werkomgeving en de teamdynamiek.

Uit een onderzoek van het Duitse Instituut voor Economie (DIW) is gebleken dat 30 procent van de LGBTQI*-mensen discriminatie op de werkvloer ervaart. Dit nadeel kan zowel van collega's als van managementniveau komen. Een van de gevolgen van te laat uit de kast komen is dat het vragen oproept over de eerlijkheid jegens collega's. De gegevens over de leefsituatie van LHBTQI*-personen blijven echter onvoldoende omdat seksuele geaardheid en genderidentiteit in veel onderzoeken niet worden geregistreerd, zoals de DIW in haar rapporten stelt.

De uitdagingen voor LGBTIQ+ medewerkers

Een belangrijk punt van het rapport is de noodzaak om queerwerknemers, en vooral transgenders, te steunen. Sandra Konstatzky, hoofd van GAW, benadrukt dat transgenders vaak stoppen voor of tijdens hun transitie, wat leidt tot een verlies van gekwalificeerde specialisten. Dit probleem wordt bevestigd door Valerie, een vrijgesteld lid van de ondernemingsraad van IG Metall die sinds de jaren negentig openlijk haar transseksualiteit heeft erkend en zich inzet voor de ondersteuning van gediscrimineerde LHBTQI*-mensen in haar bedrijf.

Uit de onderzoeksresultaten blijkt ook dat een derde van de LGBTQI*-gemeenschap niet uit de kast is gekomen bij hun superieuren. De onzekerheden die ontstaan ​​door verstoppertje spelen over de eigen seksuele identiteit kosten deze mensen waardevolle energie, die vervolgens ontbreekt in de werkomgeving. Dit wordt ook besproken door Joanna Schuller, ondernemingsraadslid bij Robert Bosch GmbH, en andere sympathisanten die de ondernemingsraad presenteren als aanspreekpunt voor de betrokkenen.

Juridische uitdagingen en sociale randvoorwaarden

Op juridisch vlak blijft de bescherming van LGBTIQ+ personen in de particuliere sector juridisch onbeschermd. De vraag naar betere bescherming, de zogenaamde ‘levelling-up’, heeft hoge prioriteit voor de LHBTIQ-gemeenschap. De situatie wordt gecompliceerd door de achteruitgang van LGBTIQ+-rechten in landen als de VS, Polen en Hongarije. Bovendien verminderen veel bedrijven hun diversiteitsprogramma’s, wat leidt tot onzekerheid onder werknemers.

Om deze situatie tegen te gaan is het belangrijk om een ​​diverse werkomgeving te bevorderen, niet alleen voor de LGBTQI*-gemeenschap, maar ook voor heteroseksuele werknemers die vergelijkbare waarden delen. Evenementen zoals Pride spelen een cruciale rol bij het vergroten van het bewustzijn over de zorgen van de gemeenschap. Tegelijkertijd is er echter kritiek op ‘pinwashing’, omdat velen eisen dat de toewijding ook na Pride Month wordt voortgezet.

Over het geheel genomen is het duidelijk dat er, ondanks positieve ontwikkelingen, zoals de geplande oprichting van een centrum voor transgeneeskunde in Wenen en het nationale actieplan tegen haatmisdrijven, nog steeds een aanzienlijke behoefte bestaat aan actie om de rechten en zichtbaarheid van LGBTIQ*-mensen op de arbeidsmarkt te versterken. IG Metall heeft al stappen in de goede richting gezet om de gelijke behandeling binnen de LGBTIQ*-gemeenschap verder te bevorderen en discriminatie terug te dringen.

Het vergroten van het bewustzijn over deze kwesties en het meer doen als samenleving om de zorgen van LGBTIQ*-mensen aan te pakken, is een van de centrale uitdagingen van vandaag.

Meer informatie vindt u in de rapporten van Kleine krant, IG Metall En DIW.