Diskrimineerimine töökohal: veider töötajad surve all!

Diskrimineerimine töökohal: veider töötajad surve all!

Arutelu seksuaalse sättumuse olulisuse üle töökohal on aktuaalsem kui kunagi varem. Queer Business Womeni president Astrid Weinwurm-Wilhelm juhib tähelepanu sellele, et heteroseksuaalsed inimesed ei pea üldiselt muretsema töökohal väljatuleku pärast. Seevastu vaid umbes veerand LGBTIQ+ kogukonnast on oma seksuaalse sättumuse kohta töökohal avatud. See lahknevus mõjutab oluliselt töökeskkonda ja meeskonna dünaamikat.

Saksa Majandusinstituudi (DIW) uuring näitas, et 30 protsenti LGBTQI* inimestest kogeb töökohal diskrimineerimist. See puudus võib tuleneda nii kolleegidelt kui ka juhtimistasandilt. Üks hilise väljatuleku tagajärgi on see, et see tekitab kolleegidega küsimusi aususe kohta. Andmed LGBTQI* inimeste eluolukorra kohta on aga endiselt ebapiisavad, kuna seksuaalset sättumust ja soolist identiteeti ei fikseerita paljudes uuringutes, nagu DIW oma aruannetes väidab.

LGBTIQ+ töötajate väljakutsed

Raporti põhipunkt on vajadus toetada veidraid töötajaid, eriti transinimesi. GAW juht Sandra Konstatzky rõhutab, et transinimesed lahkuvad sageli enne üleminekut või selle ajal, mis toob kaasa kvalifitseeritud spetsialistide kaotuse. Seda probleemi kinnitab Valerie, IG Metalli töönõukogu liige, kes on alates 1990. aastatest avalikult tunnistanud oma transseksuaalsust ja on pühendunud LGBTQI* inimeste diskrimineerimise toetamisele oma ettevõttes.

Uuringutulemused näitavad ka, et kolmandik LGBTQI* kogukonnast pole oma ülemustele välja tulnud. Ebakindlus, mis tekib peituse mängimisest enda seksuaalse identiteedi üle, kulutab neile inimestele väärtuslikku energiat, mis siis töökeskkonnas puudu jääb. Seda arutavad ka Robert Bosch GmbH töönõunik Joanna Schuller ja teised toetajad, kes esitlevad töönõukogu mõjutatud isikute kontaktpunktina.

Õiguslikud väljakutsed ja sotsiaalsed raamtingimused

Õiguslikul tasandil jääb LGBTIQ+ inimeste kaitse erasektoris juriidiliselt kaitsmata. Nõudlus parema kaitse järele, nn tasandamine, on LGBTIQ kogukonna jaoks esmatähtis. Olukorra teeb keeruliseks LGBTIQ+ õiguste taandareng sellistes riikides nagu USA, Poola ja Ungari. Lisaks vähendavad paljud ettevõtted oma mitmekesisuse programme, mis põhjustab töötajate seas ebakindlust.

Selle olukorra lahendamiseks on oluline edendada mitmekesist töökeskkonda mitte ainult LGBTQI* kogukonna jaoks, vaid ka sarnaseid väärtusi jagavate heteroseksuaalsete töötajate jaoks. Üritused, nagu Pride, mängivad olulist rolli kogukonna murede teadlikkuse tõstmisel. Samal ajal kritiseeritakse aga “roosa pesemist”, kuna paljud nõuavad, et pühendumine jätkuks ka pärast Pride’i kuud.

Üldiselt on selge, et vaatamata positiivsetele arengutele, nagu kavandatav transmeditsiini keskuse rajamine Viini ja riiklik tegevuskava vihkamiskuritegude vastu, on endiselt märkimisväärne vajadus võtta meetmeid LGBTIQ* inimeste õiguste ja nähtavuse tugevdamiseks töömaailmas. IG Metall on juba astunud samme õiges suunas, et veelgi edendada võrdset kohtlemist LGBTIQ* kogukonnas ja vähendada diskrimineerimist.

Teadlikkuse tõstmine nendest probleemidest ja ühiskonnana rohkem tegutsemine LGBTIQ* inimeste murede lahendamiseks on üks tänapäeva kesksemaid väljakutseid.

Lisateavet leiate aruannetest alates Väike ajaleht, IG Metall ja DIW.