Diskrimination på arbejdspladsen: Queer-medarbejdere under pres!

Diskrimination på arbejdspladsen: Queer-medarbejdere under pres!

Diskussionen om relevansen af ​​seksuel orientering på arbejdspladsen er mere relevant end nogensinde. Astrid Weinwurm-Wilhelm, formand for Queer Business Women, påpeger, at heteroseksuelle generelt ikke skal bekymre sig om at komme ud på arbejdspladsen. Derimod er kun omkring en fjerdedel af LGBTIQ+-samfundet åbne omkring deres seksuelle orientering på arbejdspladsen. Denne uoverensstemmelse har en væsentlig indflydelse på arbejdsmiljøet og teamdynamikken.

En undersøgelse fra det tyske institut for økonomi (DIW) har vist, at 30 procent af LGBTQI*-personer oplever diskrimination på arbejdspladsen. Denne ulempe kan komme fra både kolleger og ledelsesniveauer. En af effekterne ved at komme for sent er, at det rejser spørgsmål om ærlighed over for kolleger. Dataene om LGBTQI*-personers livssituation er dog stadig utilstrækkelige, fordi seksuel orientering og kønsidentitet ikke er registreret i mange undersøgelser, som DIW anfører i sine rapporter.

Udfordringerne for LGBTIQ+ medarbejdere

Et centralt punkt i rapporten er behovet for at støtte queerarbejdere, især transpersoner. Sandra Konstatzky, leder af GAW, fremhæver, at transpersoner ofte holder op før eller under deres overgang, hvilket fører til tab af kvalificerede specialister. Dette problem bekræftes af Valerie, et fritaget medlem af IG Metalls samarbejdsråd, som åbent har anerkendt sin transseksualitet siden 1990'erne og er forpligtet til at støtte diskriminerede LGBTQI*-personer i sin virksomhed.

Undersøgelsesresultaterne viser også, at en tredjedel af LGBTQI*-samfundet ikke er kommet ud til deres overordnede. Den usikkerhed, der opstår ved at lege gemmeleg om sin egen seksuelle identitet, koster disse mennesker værdifuld energi, som så mangler i arbejdsmiljøet. Dette diskuteres også af Joanna Schuller, der er samarbejdsrådmand hos Robert Bosch GmbH, og andre støtter, der præsenterer samarbejdsrådet som et kontaktpunkt for de berørte.

Juridiske udfordringer og sociale rammebetingelser

På det juridiske niveau forbliver beskyttelsen af ​​LGBTIQ+-personer i den private sektor juridisk ubeskyttet. Kravet om bedre beskyttelse, den såkaldte "leveling-up", har høj prioritet for LGBTIQ-samfundet. Situationen kompliceres af regressioner i LGBTIQ+-rettigheder i lande som USA, Polen og Ungarn. Derudover reducerer mange virksomheder deres mangfoldighedsprogrammer, hvilket fører til usikkerhed blandt medarbejderne.

For at modvirke denne situation er det vigtigt at fremme et mangfoldigt arbejdsmiljø, ikke kun for LGBTQI*-samfundet, men også for heteroseksuelle arbejdere, der deler lignende værdier. Begivenheder som Pride spiller en afgørende rolle i at øge bevidstheden om samfundets bekymringer. Samtidig er der dog kritik af "pinkwashing", da mange kræver, at engagementet fortsætter ud over Pride-måneden.

Overordnet står det klart, at på trods af en positiv udvikling, såsom den planlagte etablering af et center for transmedicin i Wien og den nationale handlingsplan mod hadforbrydelser, er der stadig et betydeligt behov for handling for at styrke LGBTIQ*-personers rettigheder og synlighed i arbejdsverdenen. IG Metall har allerede taget skridt i den rigtige retning for yderligere at fremme ligebehandling inden for LGBTIQ*-samfundet og reducere diskrimination.

At øge bevidstheden om disse problemer og gøre mere som samfund for at imødekomme LGBTIQ*-personers bekymringer er en af ​​de centrale udfordringer i dag.

Du kan finde mere information i rapporterne fra Lille avis, IG Metall og DIW.