Bosch liek darbiniekiem atgriezties birojā — vai mājas biroja laikmets beidzas?

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Bosch Hildesheimā paziņo par ierobežojumiem mājas birojiem, lai stiprinātu komandas dinamiku. Nemieri pēc darbavietu samazināšanas.

Bosch in Hildesheim kündigt Einschränkungen beim Homeoffice an, um Teamdynamik zu stärken. Unruhe nach Stellenabbau.
Bosch Hildesheimā paziņo par ierobežojumiem mājas birojiem, lai stiprinātu komandas dinamiku. Nemieri pēc darbavietu samazināšanas.

Bosch liek darbiniekiem atgriezties birojā — vai mājas biroja laikmets beidzas?

Tehnoloģiju koncernā Bosch, kas ir smagsvars automobiļu piegādātāju un elektroinstrumentu industrijā, šobrīd valda liels nemiers. Kā merkur.de Kā liecina ziņojumi, darbiniekiem tagad vairāk jāierodas birojā, kas ietekmē populāro labumu, ko uzņēmums nesen ļoti reklamēja. Šā lēmuma pamatā ir apsvērumi stiprināt komandas dinamiku un sociālo kontaktu darba vietā. Lai gan daudzi darbinieki varētu strādāt no mājām, Bosch prasa apmēram 60 procentus apmeklētības. Īpaši tiek ietekmētas nodaļas ar administratīvajiem darbiniekiem un vadītājiem.

Šis jaunais regulējums ir pieņemts pēc nesenā paziņojuma par masveida darba vietu samazināšanu, kas rada papildu spriedzi darbaspēkam. Uzņēmums var arī plānot slēgt vairākas vietas, jo īpaši Hildesheimā, kas jau kādu laiku tiek uzskatīta par nedrošu. Šīs izmaiņas notika laikā, kad Bosch iepriekš bija veicinājis mobilo darbu un uzskatīja, ka elastība daudziem saviem darbiniekiem ir viss un beigu punkts.

Bosch izmaiņas

Bosch korporatīvajā platformā ir labs“Darba un privātās dzīves līdzsvars”apsolīja. Bet bosch.com parāda, ka realitāte šobrīd mainās: lai gan nesen tika aktīvi veicināta iespēja strādāt no mājām, tagad pamazām tiek noteikti citi standarti. Bosch cenšas saglabāt savu komandu radošumu un izstrādāt inovācijas tādā veidā, kas atbalsta gan sabiedrību, gan vidi. Taču spiediens, kas rodas uz vietas, var apdraudēt šo redzējumu pašreizējā situācijā.

Pāreja uz lielāku klātbūtni darba vietā ir nozīmīgs solis uzņēmumam, kas vienmēr ir uzsvēris, ka rezultāti ir svarīgi neatkarīgi no darba vietas. Šie notikumi neapšaubāmi ietekmēs darbaspēka noskaņojumu un radīs jautājumus par turpmāko darba vietu dizainu.