Suche
Mein Konto
A Bosch visszakényszeríti alkalmazottait az irodába – véget ér az otthoni iroda korszaka?
A hildesheimi Bosch korlátozásokat jelent be az otthoni irodákra vonatkozóan, hogy erősítse a csapatdinamikát. Nyugtalanság a leépítések után.
A Bosch visszakényszeríti alkalmazottait az irodába – véget ér az otthoni iroda korszaka?
Jelenleg nagy nyugtalanság uralkodik a Bosch technológiai csoportban, amely az autóipari beszállító és az elektromos kéziszerszám-ipar nehézsúlyú tagja. Hogyan merkur.de A jelentések szerint az alkalmazottaknak most többet kell bemenniük az irodába, ami a vállalat által a közelmúltban nagy népszerűségnek örvendő előnyöket érinti. Ennek a döntésnek a hátterében megfontolások állnak a csapatdinamika és a társadalmi érintkezés erősítésére a munkahelyen. Bár sok alkalmazott dolgozhat otthonról is, a Bosch körülbelül 60 százalékos jelenlétet igényel. Különösen érintettek az adminisztratív személyzettel és vezetőkkel rendelkező osztályok.
Ez az új szabályozás a közelmúltban bejelentett hatalmas létszámleépítést követi, ami további megterhelést jelent a munkaerőre. A vállalat több helyszín bezárását is tervezheti, különösen a hildesheimi, amelyet egy ideje nem biztonságosnak tartottak. Ezek a változások akkor történtek, amikor a Bosch korábban a mobil munkavégzést népszerűsítette, és sok alkalmazottja számára a rugalmasságot mindennek és végnek tekintette.
Változás a Boschnál
Van egy jó a Bosch vállalati platformon„Munka-magánélet egyensúlya”ígért. De bosch.com azt mutatja, hogy a valóság most változik: Míg a közelmúltban aktívan támogatták az otthoni munkavégzés lehetőségét, most fokozatosan más szabványokat is felállítanak. A Bosch arra törekszik, hogy fenntartsa csapatai kreativitását, és úgy tervezze meg innovációit, hogy az egyaránt támogassa a társadalmat és a környezetet. De a helyszínen való tartózkodás miatti nyomás a jelenlegi helyzetben veszélyeztetheti ezt az elképzelést.
A nagyobb munkahelyi jelenlétre való áttérés jelentős lépés egy olyan vállalat számára, amely mindig is hangsúlyozta, hogy az eredmények számítanak, függetlenül a munkahelytől. Ezek a fejlemények kétségtelenül befolyásolják a munkaerő hangulatát, és kérdéseket vetnek fel a jövőbeli munkahely-tervezés kapcsán.