¿Bosch obliga a los empleados a regresar a la época de la oficina?

¿Bosch obliga a los empleados a regresar a la época de la oficina?

Hildesheim, Deutschland - En el grupo de tecnología Bosch, un peso pesado en la industria del proveedor automotriz y las herramientas eléctricas, actualmente hay muchos disturbios. AS merkur.de Ahora tiene más que llegar a la oficina, lo que la compañía había promotado recientemente. El trasfondo de esta decisión es fortalecer la dinámica del equipo y el contacto social en el lugar de trabajo. Aunque muchos empleados podrían trabajar desde casa, Bosch especifica la obligación de presentar alrededor del 60 por ciento. Los departamentos con empleados administrativos y gerentes se ven particularmente afectados.

Esta nueva regulación sigue el reciente anuncio de un recorte de trabajo masivo, que también contiene la fuerza laboral. La compañía también puede estar planeando cerrar varios lugares, especialmente aquellos en Hildesheim, que se ha considerado inseguro durante mucho tiempo. Estos cambios llegan en un momento en que Bosch había promovido previamente el trabajo móvil y consideró la flexibilidad para muchos de sus empleados que Be -LL y End -All.

El cambio en Bosch

En la plataforma de la compañía Bosch, se promete un buen "Balance de la vida laboral" . Pero bosch.com Muestra que la realidad ahora está cambiando: mientras que la posibilidad de que el Ministerio del Interior se haya promovido recientemente, se están promovidos activamente, diferentes estándares se establecen gradualmente. Bosch se esfuerza por mantener la creatividad de sus equipos y diseñar innovaciones de tal manera que apoyen tanto a la sociedad como al medio ambiente. Pero la presión de estar en el sitio podría poner en peligro esta visión en la situación actual.

El cambio a más presencia en el lugar de trabajo es un paso importante para una empresa que siempre ha enfatizado que los resultados cuentan, independientemente del lugar de trabajo. Estos desarrollos sin duda influirán en el estado de ánimo en la fuerza laboral y plantearán preguntas sobre el diseño de trabajo futuro.