Ponad 42 miliony nieodpłatnych nadgodzin: Pracownicy Austrii cierpią!

Ponad 42 miliony nieodpłatnych nadgodzin: Pracownicy Austrii cierpią!

Österreich - W Austrii pracownicy osiągnęli w sumie 42,3 miliona w ciągu 2024 r., Które nie zostały zapłacone ani rekompensatowane przez rekompensatę czasową. Liczba ta jest niepokojąca, ponieważ wykazuje wyraźne skutki ekonomiczne i społeczne. 29% nadgodzin, że kobiety pracują, pozostaje niezapłacone, a 23% u mężczyzn. Ogólnie rzecz biorąc, pracownik ucieka: wewnątrz pensji brutto w wysokości 2,3 miliarda euro, co odpowiada 40 446 prac pełnej pracy. Państwo musi również zajmować się stratą w wysokości 330 milionów euro w składkach na ubezpieczenie społeczne i 960 mln euro podatku dochodowego. Konfederacja Austriackiej Związków Zawodowych (ÖGB) wskazuje negatywne konsekwencje dla zdrowia, ponieważ nadgodziny często prowadzą do wyczerpania i zaburzonej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Statystyki dotyczące nadgodziny wyjaśniają, że temat wykracza daleko poza aspekty finansowe. Badania pokazują, że nadgodziny zwiększa poziom błędów, niższą wydajność i ostatecznie zwiększa koszty dla firm. Ponadto motywacja i lojalność pracowników cierpią z powodu dużej liczby nadgodzin. Głównym powodem tego rozwoju jest brak personelu, który daje wielu pracownikom poczucie zmuszania do dłuższej pracy w celu spełnienia wymagań swojej pracy. Dlatego ÖGB wzywa do wyższych dopłat do niezapłaconego nadgodzin, aby utrzymać pracodawców w celu kontynuowania tej praktyki.

prawne aspekty nadgodzin

Ale jakie opcje prawne mają pracownicy: w środku w odniesieniu do niezapłaconej nadgodziny? Według Kanzlei Chevalier Należy zwykle płacić lub zrównoważony. Pracodawcy: Wewnątrz nadgodziny mogą zorganizować tylko wtedy, gdy jest to uzgodnione umownie. Bez lądowa rekompensata nieograniczonej nadgodziny z wynagrodzeniem jest zwykle niedopuszczalna. Ponadto pracownicy nie są zobowiązani do pracy w środku, chyba że są to specjalne sytuacje, które to uzasadniają.

Nieopłacone nadgodziny jest dozwolone tylko wtedy, gdy było to między pracodawcą: w i pracownik: w zgodzie. Dokumentacja godzin pracy, w tym nadgodzin, jest obowiązkiem pracodawców: wewnątrz. Pracownicy powinni dokładnie udokumentować swoje nadgodziny i roszczyć w dobrym czasie, aby nie stracić roszczeń dotyczących dodatkowych płatności. Zwłaszcza, że ​​wiele umów o pracę zawiera krótkie okresy wygaśnięcia roszczeń nadgodzin.

Zagrożenia dla zdrowia od niezapłaconego nadgodzin

Należy również krytycznie postrzegać skutki zdrowotne niezapłaconego nadgodzin. Badania pokazują, że nadgodziny mogą zagrozić zdrowiu fizycznym i psychicznym pracowników: wewnątrz. Statystyka austria podkreśla, że ​​zdrowe warunki w miejscu pracy są ważnym zadaniem polityki zdrowotnej i identyfikacji zarobów ---r-seldheitprobleme "> Statystyka Austria Ryzyko jest warunkiem zmian.

W kontekście danych gromadzonych co roku, staje się jasne, że pilnie konieczne jest rozwiązanie problemu niezapłaconego nadgodzin. Pracownicy i pracodawcy są zobowiązani do znalezienia rozwiązań, które uwzględniają zarówno wymagania ekonomiczne, jak i zdrowie populacji pracującej.