Ponad 42 miliony bezpłatnych nadgodzin: tak cierpią austriaccy pracownicy!

Ponad 42 miliony bezpłatnych nadgodzin: tak cierpią austriaccy pracownicy!

W Austrii w 2024 r. pracownicy przepracowali ogółem 42,3 mln nadgodzin i godzin dodatkowych, za które nie otrzymano wynagrodzenia ani rekompensaty w postaci czasu wolnego. Liczba ta jest alarmująca, ponieważ pokazuje wyraźne skutki gospodarcze i społeczne. 29% nadgodzin przepracowanych przez kobiety pozostaje nieodpłatnych, w porównaniu z 23% w przypadku mężczyzn. Ogólnie rzecz biorąc, pracownikom brakuje wynagrodzenia brutto w wysokości 2,3 miliarda euro, co odpowiada 40 446 pełnoetatowym miejscom pracy. Państwo boryka się także ze stratą 330 mln euro składek na ubezpieczenia społeczne i 960 mln euro podatku dochodowego. Austriacka Konfederacja Związków Zawodowych (ÖGB) zwraca uwagę na negatywne konsekwencje dla zdrowia, ponieważ nadgodziny często prowadzą do wyczerpania i zakłócenia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Statystyki dotyczące nadgodzin wyraźnie pokazują, że problem wykracza daleko poza aspekty finansowe. Badania pokazują, że praca w nadgodzinach zwiększa poziom błędów, zmniejsza produktywność i ostatecznie zwiększa koszty dla firm. Ponadto duża liczba przepracowanych godzin nadliczbowych negatywnie wpływa na motywację i lojalność pracowników. Kluczową przyczyną tego rozwoju są niedobory kadrowe, które sprawiają, że wielu pracowników ma poczucie, że są zmuszani do dłuższej pracy, aby sprostać wymaganiom swojej pracy. W związku z tym ÖGB wzywa do wprowadzenia wyższych dopłat za niezapłacone nadgodziny, aby zniechęcić pracodawców do kontynuowania tej praktyki.

Prawne aspekty pracy w godzinach nadliczbowych

Jakie jednak możliwości prawne mają pracownicy w związku z bezpłatnymi nadgodzinami? Głośny Kancelaria prawnicza Chevalier Co do zasady, nadgodziny muszą być płacone lub rekompensowane czasem wolnym. Pracodawcy mogą zlecać pracę w godzinach nadliczbowych tylko wtedy, gdy zostało to uzgodnione w umowie. Zryczałtowane wynagrodzenie za nieograniczoną liczbę nadgodzin jest z reguły niedopuszczalne. Ponadto pracownicy nie mają obowiązku pracy w godzinach nadliczbowych, chyba że zachodzą szczególne sytuacje, które to uzasadniają.

Niepłatne nadgodziny są dozwolone wyłącznie po uzgodnieniu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Dokumentowanie czasu pracy, w tym nadgodzin, należy do obowiązków pracodawcy. Pracownicy powinni dokładnie dokumentować przepracowane nadgodziny i terminowo je zgłaszać, aby nie utracić prawa do dodatków. Tym bardziej, że wiele umów o pracę zawiera krótkie terminy wygaśnięcia uprawnień do pracy w godzinach nadliczbowych.

Zagrożenia dla zdrowia wynikające z niezapłaconych nadgodzin

Krytycznie należy również spojrzeć na skutki zdrowotne niepłatnych nadgodzin. Badania pokazują, że nadgodziny mogą zagrażać zdrowiu fizycznemu i psychicznemu pracowników. Statystyka Austrii podkreśla, że ​​zdrowe warunki w miejscu pracy są ważnym zadaniem polityki zdrowotnej oraz że identyfikacja zagrożeń dla zdrowia związanych z miejscem pracy jest warunkiem wstępnym zmian.

W kontekście danych zbieranych corocznie widać, że istnieje pilna potrzeba rozwiązania problemu nieodpłatnych nadgodzin. Wzywa się pracowników i pracodawców do wspólnego znalezienia rozwiązań, które uwzględniają zarówno potrzeby ekonomiczne, jak i zdrowie pracującej ludności.