Over 42 millioner ubetalte overarbejdstimer: Sådan lider Østrigs arbejdere!

Over 42 millioner ubetalte overarbejdstimer: Sådan lider Østrigs arbejdere!

I Østrig arbejdede medarbejderne i alt 42,3 millioner overarbejde og ekstra timer i 2024, som hverken blev betalt eller kompenseret for ved afspadsering. Dette tal er alarmerende, da det viser klare økonomiske og sociale konsekvenser. 29 % af det overarbejde, der arbejdes af kvinder, forbliver ulønnet, sammenlignet med 23 % for mænd. Samlet går medarbejderne glip af en bruttoløn på 2,3 milliarder euro, hvilket svarer til 40.446 fuldtidsstillinger. Staten kæmper også med et tab på 330 millioner euro i sociale bidrag og 960 millioner euro i indkomstskat. Det østrigske fagforeningsforbund (ÖGB) påpeger de negative konsekvenser for helbredet, da overarbejde ofte fører til udmattelse og en forstyrret balance mellem arbejde og privatliv.

Statistikken over overarbejde gør det klart, at spørgsmålet rækker langt ud over økonomiske aspekter. Forskning viser, at overarbejde øger fejlprocenten, reducerer produktiviteten og i sidste ende øger omkostningerne for virksomhederne. Derudover lider medarbejdernes motivation og loyalitet under det høje antal overarbejde. En væsentlig årsag til denne udvikling er manglen på personale, som får mange medarbejdere til at føle, at de bliver tvunget til at arbejde længere for at leve op til kravene i deres job. ÖGB opfordrer derfor til højere tillæg for ubetalt overarbejde for at afholde arbejdsgiverne fra at fortsætte denne praksis.

Juridiske aspekter af overarbejde

Men hvilke juridiske muligheder har medarbejderne med hensyn til ulønnet overarbejde? Højt Chevalier advokatfirma Overarbejde skal som udgangspunkt betales eller kompenseres med fritid. Arbejdsgivere kan kun bestille overarbejde, hvis dette er kontraktligt aftalt. En fast kompensation for ubegrænset overarbejde med løn er som udgangspunkt ikke tilladt. Herudover har medarbejdere ikke pligt til at arbejde over, medmindre der er særlige situationer, der begrunder det.

Ubetalt overarbejde er kun tilladt, hvis det er aftalt mellem arbejdsgiver og medarbejder. Dokumentation af arbejdstid, herunder overarbejde, er arbejdsgivernes ansvar. Medarbejdere bør dokumentere deres overarbejde præcist og gøre krav på det rettidigt for ikke at miste deres ret til yderligere betalinger. Især da mange ansættelseskontrakter indeholder korte udløbsperioder for overarbejdsrettigheder.

Sundhedsrisici fra ulønnet overarbejde

De helbredsmæssige effekter af ulønnet overarbejde skal også ses kritisk. Undersøgelser viser, at overarbejde kan true medarbejdernes fysiske og mentale sundhed. Østrigs statistik understreger, at sunde forhold på arbejdspladsen er en vigtig sundhedspolitisk opgave, og at identifikation af arbejdspladsrelaterede sundhedsrisici er en forudsætning for forandring.

I forbindelse med de data, der indsamles årligt, er det klart, at der er et presserende behov for at løse problemet med ulønnet overarbejde. Medarbejdere og arbejdsgivere opfordres til sammen at finde løsninger, der tager hensyn til både de økonomiske behov og den arbejdende befolknings sundhed.