Over 42 millioner ubetalte overarbejde: Østrigs arbejdere lider!

Over 42 millioner ubetalte overarbejde: Østrigs arbejdere lider!

Österreich - I Østrig udførte medarbejdere i alt 42,3 millioner over og flere timer i 2024, som hverken blev betalt eller kompenseret for tidskompensation. Dette antal er alarmerende, fordi det viser klare økonomiske og sociale effekter. 29% af overarbejde, at kvinder arbejder forbliver ubetalt, mens det er 23% hos mænd. Generelt slipper medarbejderen ud: inde i en bruttoløn på 2,3 milliarder euro, hvilket svarer til 40.446 fuld tidsjob. Staten er også nødt til at beskæftige sig med et tab på 330 millioner euro i socialsikringsbidrag og 960 millioner euro i indkomstskat. Den østrigske fagforening Confederation (ÖGB) indikerer de negative konsekvenser for helbredet, da overarbejde ofte fører til udmattelse og en forstyrret balance mellem arbejdsliv og liv.

Statistikken om overarbejde præciserer, at emnet går langt ud over økonomiske aspekter. Forskning viser, at overtid øger fejlfrekvensen, lavere produktivitet og i sidste ende øger omkostningerne for virksomheder. Derudover lider medarbejdernes motivation og loyalitet af det høje antal overarbejde. En central årsag til denne udvikling er manglen på personale, der giver mange medarbejdere følelsen af ​​at blive tvunget til at arbejde længere for at imødekomme kravene i deres job. ÖGB opfordrer derfor til højere tillæg for ubetalte overarbejde for at holde arbejdsgivere for at fortsætte denne praksis.

juridiske aspekter af overarbejde

Men hvilke juridiske muligheder har medarbejdere: inde i hensyn til ubetalt overarbejde? Ifølge kanzlei chevalier , skal overtid normalt betales eller afbalanceres af fritid. Arbejdsgivere: Indvendigt arrangerer overarbejde kun, om dette er kontraktligt aftalt. Landløs kompensation af ubegrænset overarbejde med lønnen er normalt afvisning. Derudover er arbejdstagere ikke forpligtet til at arbejde indeni, medmindre de er specielle situationer, der retfærdiggør dette.

Ubetalt overarbejde er kun tilladt, hvis dette var mellem arbejdsgiveren: i og medarbejder: i aftalt. Dokumentationen af ​​arbejdstid, herunder overarbejde, er arbejdsgivers ansvar: indeni. Medarbejdere skal dokumentere deres overarbejde nøjagtigt og kræve i god tid for ikke at miste krav på yderligere betalinger. Især da mange ansættelseskontrakter indeholder korte udløbsperioder for krav til overarbejde.

Sundhedsrisici fra ubetalt overarbejde

De sundhedsmæssige virkninger af ubetalt overarbejde bør også ses kritisk. Undersøgelser viser, at overarbejde kan true medarbejdernes fysiske og mentale helbred: inde. Fremhæver, at sunde betingelser på arbejdspladsen er en vigtig sundhedspolitisk opgave, og identificeringen af ​​jojobel-rammer "> Statistik er en sunde forhold, at sunde betingelser er på arbejdspladsen er en vigtig sundhedspolitisk opgave, og identificeringen af ​​jojoble-rand. Forudsætning for ændringer.