Gendergelijkheid: moedige stappen voor vrouwen in Oostenrijk!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag op 6 maart 2025 wordt de aandacht gevestigd op gendergelijkheid in Oostenrijk en Europa.

Gendergelijkheid: moedige stappen voor vrouwen in Oostenrijk!

Met de Internationale Dag van de Vrouwenstrijd op 8 maart komt de kwestie van de gelijkheid tussen vrouwen en mannen in beeld. In Oostenrijk klaagt de minister van Onderwijs dat, ondanks de vooruitgang, fundamentele rechten en gelijkheid nog steeds ontbreken. “Zolang volledige gelijkheid en zichtbaarheid van vrouwen geen vanzelfsprekende rechten zijn, zal het doel niet worden bereikt”, benadrukt Polaschek. Ze roept op tot gedurfde maatregelen uit het huidige overheidsprogramma, dat zich inzet voor de vraagstukken van gelijke kansen en gendergelijkheid.

De EU speelt ook een centrale rol bij het bevorderen van gendergelijkheid. De EU zet zich sinds het Verdrag van Rome in 1957 in voor de bestrijding van discriminatie op grond van geslacht. In de “Strategie voor gendergelijkheid 2020-2025” heeft de Europese Commissie duidelijke doelen en maatregelen gesteld om de rechten van vrouwen te versterken en een einde te maken aan geweld tegen vrouwen. Het is alarmerend dat 33 procent van de vrouwen in de EU het slachtoffer is geworden van fysiek of seksueel geweld, en dat meer dan één op de twee vrouwen te maken heeft gehad met seksuele intimidatie, zoals in federale overheid.de wordt gerapporteerd.

Belangrijke maatregelen en uitdagingen

De EU ondersteunt ook programma's ter bestrijding van geweld tegen vrouwen en meisjes wereldwijd, onder meer via het Spotlight Initiative, dat gefinancierd wordt met 500 miljoen euro. Tegelijkertijd worden er inspanningen geleverd om de economische achterstand waarmee vrouwen te maken krijgen, die onder meer voortkomen uit ongelijke lonen en deeltijdwerk, te verminderen. De huidige loonkloof tussen vrouwen en mannen in de EU bedraagt ​​15,7 procent, wat te wijten is aan de dubbele last voor vrouwen van onbetaald zorgwerk.

Vrouwen zijn nog steeds aanzienlijk ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities. Het aandeel vrouwen in de topcomités van de grootste bedrijven in de EU bedraagt ​​slechts 7,7 procent. Om deze uitdaging het hoofd te bieden, werden genderquota ingevoerd om ervoor te zorgen dat vrouwen en mannen gelijkelijk vertegenwoordigd zijn in raden van toezicht. Op Internationale Vrouwendag worden niet alleen de successen in de strijd voor gelijkheid onder de aandacht gebracht, maar wordt er ook een duidelijke oproep gedaan aan de samenleving om actief de ongelijkheid te bestrijden die nog steeds bestaat, zoals Polaschek dringend eist.