الجمارك تفرض الحد الأدنى للأجور: حملة كبرى ضد العمل غير المعلن عنه في بون

كما أكد رئيس المديرية السابعة لـ FKS، كونستانزي فوس، على أهمية هذه الاختبارات. وأوضحت: "عشر سنوات من الحد الأدنى للأجور في ألمانيا. وبالنظر إلى هذه الذكرى السنوية الهامة، أعتقد أنه من الرائع أن تتم عملية التدقيق الخاصة بالحد الأدنى للأجور هذا العام في بيئة خاصة للغاية، أي كجزء من أسبوع حملة "الحد الأدنى للأجور". وشددت على أنه من المهم إرسال إشارة واضحة للشركات النزيهة وظروف العمل العادلة وتعزيز التعاون عبر الحدود الوطنية.

وسيقوم المدققون الآن بإجراء تقييم شامل للبيانات التي تم جمعها في الأسابيع والأشهر المقبلة. وتشكل هذه التقييمات المفتاح لكشف انتهاكات الحد الأدنى للأجور، وهو ما لا ينطبق في ألمانيا فحسب، بل أيضا في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى. والهدف من ذلك هو تمكين إجراء تحقيقات شاملة ومتعمقة، لا سيما فيما يتعلق بكشوف المرتبات والمحاسبة المالية.

معلومات أساسية عن تنظيم الحد الأدنى للأجور

تم تطبيق الحد الأدنى القانوني العام للأجور في ألمانيا منذ 1 يناير 2015، والذي يعتمد على قانون الحد الأدنى للأجور (MiLoG). لقد زاد هذا الحد الأدنى للأجور بشكل مطرد منذ طرحه: في الأصل كان إجماليه 8.50 يورو في الساعة، وأصبح الآن 12.41 يورو منذ 1 يناير 2024. وتظهر الزيادات في السنوات الأخيرة الجهود المستمرة لضمان أجور عادلة. وفي المستقبل، سيتم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 12.82 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2025.

بالإضافة إلى الحد الأدنى العام للأجور، هناك لوائح خاصة للحد الأدنى للأجور في مختلف الصناعات. هذه التطورات هي علامة على أن الإطار القانوني لعلاقات العمل يخضع للمراجعة المستمرة وتكييفه لمواجهة عالم العمل المتغير.

لمزيد من المعلومات حول التطورات الحالية والتخطيط لتدابير الاختبار المستقبلية فيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، يوصى بذلك قم بإلقاء نظرة على التقارير الحالية على www.presseportal.de لرمي.