Militärtjänstreform: förlängning är nära förestående – vad kan vi förvänta oss?

Militärtjänstreform: förlängning är nära förestående – vad kan vi förvänta oss?

Diskussionen om framtiden för militär och samhällstjänst i Österrike har tagit fart de senaste veckorna. Militärtjänstkommissionen, under ledning av försvarsminister Klaudia Tanner (ÖVP), arbetar aktivt med reformförslag för att revidera tjänstens struktur. Tre olika modeller ska presenteras för vidareutveckling i slutet av året. Rapporter indikerar att det finns en enhällig rekommendation att förlänga militärtjänst och samhällstjänst, även om officiell bekräftelse av förslagen fortfarande väntar, som [5min] rapporterar.

Reformplanerna innehåller flera alternativ. Det första alternativet kan innefatta en förlängning av militärtjänstgöringen till sex månader följt av fyra månaders obligatoriska militärövningar. Alternativt diskuteras också en option på åtta månaders värnplikt plus två månaders övningar. Ett tredje alternativ kan omfatta fyra månaders militärtjänstgöring med sex månaders övningar. Även för samhällstjänst föreslås en höjning från nio till tolv månader.

Rekrytering och ökad acceptans

En central punkt är utvecklingen av ett incitamentssystem som ska öka acceptansen bland unga män och förbättra rekryteringen. En expertkommitté, ledd av Erwin Hameseder, har diskuterat de nödvändiga reformerna sedan juni. Hameseder själv har tydligt uttalat sig för att förlänga den grundläggande militärtjänsten och kritiserat avskaffandet av obligatoriska milisövningar, som genomfördes 2006.

I samband med diskussionen om värnplikten i Österrike hänvisas även till utvecklingen i andra länder. I Tyskland, till exempel, planerar Bundeswehr en omfattande reform för att locka till sig ytterligare personal. Framför allt är syftet att skapa en "ny militärtjänst" som kommer att kräva att unga män fyller i ett frågeformulär om deras vilja att tjänstgöra i militären. Bundeswehr siktar på att öka sin truppstyrka från för närvarande cirka 180 000 till cirka 200 000 soldater, med fokus även här på att rekrytera frivilliga, som [Tagesschau] rapporterar.

Målet i Tyskland är att rekrytera 5 000 ungdomar till militärtjänstgöring under det första året, som börjar med sex månaders grundutbildning. Incitamenten att förlänga tjänstgöringen skulle kunna skapas genom olika fördelar såsom särskilda körkort eller tillgodoräknande av militärtjänstgöring i väntan på en plats vid universitetet.

I motsats till de allmänna rekryteringsinsatserna är effektiviteten i spridningen av dessa incitamentssystem och CAF (Cost-Appraisal Framework) för att analysera kostnaderna i detalj den stora utmaningen. Om det österrikiska tillvägagångssättet för att rekrytera unga män verkligen genomförs kan det få långtgående effekter på det säkerhetspolitiska landskapet i landet.