Reforma vojaške službe: podaljšanje je neizbežno – ​​kaj lahko pričakujemo?

Reforma vojaške službe: podaljšanje je neizbežno – ​​kaj lahko pričakujemo?

Razprava o prihodnosti vojaškega in družbenokoristnega dela v Avstriji je v zadnjih tednih dobila zagon. Komisija za vojaško službo, ki jo vodi ministrica za obrambo Klaudia Tanner (ÖVP), dejavno pripravlja predloge reforme za revizijo strukture službe. Do konca leta naj bi za nadaljnji razvoj predstavili tri različne modele. Poročila kažejo, da obstaja soglasno priporočilo za podaljšanje vojaškega in družbenokoristnega služenja, čeprav uradna potrditev predlogov še čaka, kot poroča [5min].

Reformni načrti predvidevajo več možnosti. Prva možnost bi lahko vključevala podaljšanje vojaškega roka na šest mesecev, ki bi mu sledili štirje meseci obveznih vojaških vaj. Alternativno se razpravlja tudi o možnosti osemmesečnega služenja vojaškega roka in dveh mesecev vaj. Tretja možnost bi lahko vključevala štiri mesece vojaškega roka s šestimi meseci vaj. Predlagano je tudi podaljšanje dela v splošno korist z devetih na dvanajst mesecev.

Zaposlovanje in povečanje sprejemanja

Osrednja točka obravnave je razvoj sistema spodbud, ki naj bi povečal sprejemljivost med mladimi moškimi in izboljšal zaposlovanje. Odbor strokovnjakov, ki ga vodi Erwin Hameseder, od junija razpravlja o potrebnih reformah. Sam Hameseder se je jasno zavzel za podaljšanje osnovnega služenja vojaškega roka in kritiziral odpravo obveznih vaj milice, ki je bila izvedena leta 2006.

V okviru razprave o obveznem služenju vojaškega roka v Avstriji se sklicuje tudi na dogajanje v drugih državah. V Nemčiji Bundeswehr na primer načrtuje obsežno reformo, da bi privabila dodatno osebje. Predvsem je cilj ustvariti »novo služenje vojaškega roka«, ki bo od mladih moških zahtevalo, da izpolnijo vprašalnik o pripravljenosti za služenje vojaškega roka. Bundeswehr namerava povečati število svojih vojakov s trenutnih približno 180.000 na približno 200.000 vojakov, pri čemer je poudarek tudi na zaposlovanju prostovoljcev, poroča [Tagesschau].

Cilj v Nemčiji je zaposliti 5000 mladih za služenje vojaškega roka v prvem letu, ki se začne s šestmesečnim osnovnim usposabljanjem. Spodbudo za podaljšanje služenja bi lahko ustvarili z različnimi ugodnostmi, kot so posebna vozniška dovoljenja ali upoštevanje služenja vojaškega roka med čakanjem na mesto na univerzi.

V nasprotju s splošnimi prizadevanji za zaposlovanje je učinkovitost razširjanja teh sistemov spodbud in okvira CAF (Cost-Appraisal Framework) za podrobno analizo stroškov glavni izziv. Če bo avstrijski pristop k novačenju mladih moških dejansko uveljavljen, bi to lahko imelo daljnosežne posledice za varnostno politično krajino v državi.