Reforma vojne službe: produljenje je neizbježno – što možemo očekivati?

Reforma vojne službe: produljenje je neizbježno – što možemo očekivati?

Rasprava o budućnosti vojnog i društveno korisnog rada u Austriji posljednjih je tjedana dobila na zamahu. Povjerenstvo za vojnu službu, na čelu s ministricom obrane Klaudijom Tanner (ÖVP), aktivno radi na prijedlozima reforme za reviziju strukture službe. Tri različita modela trebala bi biti predstavljena za daljnji razvoj do kraja godine. Izvješća pokazuju da postoji jednoglasna preporuka za produženje vojnog i društvenog služenja, iako se još čeka službena potvrda prijedloga, kako izvještava [5min].

Reformski planovi predviđaju nekoliko opcija. Prva opcija mogla bi uključivati ​​produženje vojnog roka na šest mjeseci nakon čega bi uslijedila četiri mjeseca obvezne vojne vježbe. Alternativno, razmatra se i opcija od osam mjeseci vojnog roka plus dva mjeseca vježbi. Treća opcija mogla bi uključivati ​​četiri mjeseca vojnog roka sa šest mjeseci vježbi. Predlaže se i povećanje s devet na dvanaest mjeseci rada za opće dobro.

Zapošljavanje i povećanje prihvaćanja

Središnja točka razmatranja je razvoj sustava poticaja koji ima za cilj povećati prihvaćanje među mladićima i poboljšati zapošljavanje. Odbor stručnjaka, na čelu s Erwinom Hamesederom, od lipnja raspravlja o potrebnim reformama. Sam Hameseder jasno se izjasnio za produženje osnovnog vojnog roka i kritizirao ukidanje obveznih vojnih vježbi koje je provedeno 2006. godine.

U kontekstu rasprave o obveznom vojnom roku u Austriji, spominje se i razvoj događaja u drugim zemljama. U Njemačkoj, na primjer, Bundeswehr planira sveobuhvatnu reformu za privlačenje dodatnog osoblja. Prije svega, cilj je stvoriti “novi vojni rok” koji će od mladića zahtijevati ispunjavanje upitnika o spremnosti na služenje vojnog roka. Bundeswehr ima za cilj povećati snagu svojih trupa s trenutno oko 180.000 na oko 200.000 vojnika, s fokusom i na regrutiranje dobrovoljaca, kako izvještava [Tagesschau].

Cilj u Njemačkoj je regrutirati 5000 mladih ljudi za vojnu službu u prvoj godini, koja počinje šestomjesečnom osnovnom obukom. Poticaj za produženje službe mogao bi se stvoriti raznim pogodnostima kao što su posebne vozačke dozvole ili uračunavanje vojnog roka dok se čeka mjesto na sveučilištu.

Suprotno općim naporima pri zapošljavanju, učinkovitost širenja ovih sustava poticaja i CAF (Cost-Appraisal Framework) za detaljnu analizu troškova glavni je izazov. Ako se austrijski pristup regrutiranju mladića doista primijeni, to bi moglo imati dalekosežne učinke na krajolik sigurnosne politike u zemlji.