Asepalvelusuudistus: laajennus lähestyy – mitä voimme odottaa?

Asepalvelusuudistus: laajennus lähestyy – mitä voimme odottaa?

Keskustelu asevoimien ja yhdyskuntapalveluiden tulevaisuudesta Itävallassa on kiihtynyt viime viikkoina. Puolustusministeri Klaudia Tannerin (ÖVP) johtama asepalvelukomissio työstää aktiivisesti uudistusehdotuksia palvelun rakenteen tarkistamiseksi. Kolme erilaista mallia esitellään jatkokehittämistä varten vuoden loppuun mennessä. Raportit osoittavat, että ase- ja yhdyskuntapalveluiden jatkamisesta on yksimielinen suositus, vaikka ehdotusten virallinen vahvistus on vielä kesken, kuten [5min] raportoi.

Uudistussuunnitelmissa on useita vaihtoehtoja. Ensimmäinen vaihtoehto voisi sisältää asepalveluksen pidentämisen kuuteen kuukauteen ja sen jälkeen neljän kuukauden pakolliset sotaharjoitukset. Vaihtoehtoisesti keskustellaan myös kahdeksan kuukauden asepalveluksesta ja kahden kuukauden harjoituksista. Kolmas vaihtoehto voisi sisältää neljän kuukauden asepalveluksen ja kuuden kuukauden harjoitukset. Myös yhdyskuntapalvelua ehdotetaan korotettavaksi yhdeksästä kuukaudesta kahteentoista kuukauteen.

Rekrytointi ja hyväksynnän lisääminen

Keskeisenä pohdinnan kohteena on kannustinjärjestelmän kehittäminen, jolla pyritään lisäämään nuorten miesten hyväksyntää ja parantamaan rekrytointia. Erwin Hamesederin johtama asiantuntijakomitea on keskustellut tarvittavista uudistuksista kesäkuusta lähtien. Hameseder itse on selvästi puhunut perusasepalveluksen pidentämisen puolesta ja arvostellut vuonna 2006 toteutettua pakollisten miliisiharjoitusten lakkauttamista.

Itävallan asevelvollisuudesta käytävän keskustelun yhteydessä viitataan myös muiden maiden tapahtumiin. Esimerkiksi Saksassa Bundeswehr suunnittelee kattavaa uudistusta lisähenkilöstön houkuttelemiseksi. Tavoitteena on ennen kaikkea luoda "uusi asepalvelus", joka edellyttää nuorten miesten täyttävän kyselyn halukkuudestaan ​​armeijaan. Bundeswehr pyrkii kasvattamaan joukkojaan nykyisestä noin 180 000 sotilasta noin 200 000 sotilaan ja keskittyy tässä myös vapaaehtoisten värväämiseen, kuten [Tagesschau] raportoi.

Saksassa tavoitteena on rekrytoida 5 000 nuorta asepalvelukseen ensimmäisen vuoden aikana, joka alkaa kuuden kuukauden peruskoulutuksella. Kannustetta palveluksen pidentämiseen voitaisiin luoda erilaisilla eduilla, kuten erityisillä ajokorteilla tai asepalveluksen hyvityksellä yliopistopaikkaa odotettaessa.

Vastoin yleisiä rekrytointipyrkimyksiä näiden kannustinjärjestelmien ja CAF:n (Cost-Appraisal Framework) levittämisen tehokkuus kustannusten yksityiskohtaiseen analysointiin on suuri haaste. Jos itävaltalainen lähestymistapa nuorten miesten rekrytointiin todella toteutetaan, sillä voi olla kauaskantoisia vaikutuksia maan turvallisuuspoliittiseen maisemaan.