Sabático: O que acontece com os bônus de Natal e pagamentos especiais?

Sabático: O que acontece com os bônus de Natal e pagamentos especiais?

O ano sabático – um sonho para muitos! Mas o que acontece com o bônus de Natal durante essa pausa profissional? Uma pergunta interessante que não só interessa aos funcionários, mas também faz com que os empregadores prestem atenção!

Segundo a renomada advogada trabalhista Dra. Nathalie Oberthür, as respostas podem ser muito diferentes. Se o abono de Natal for uma parte fixa do salário, ele cai durante o período sabático! Isso significa que não há bônus de Natal se nenhum salário regular for pago. “Se o funcionário não trabalhar, ele não tem direito a esse adicional”, explica Oberthür. Um cenário muito desagradável para quem quer relaxar num período sabático.

Diferenças significativas na remuneração

Mas nem todos os acordos de bônus de Natal são criados iguais! Se o bônus de Natal for usado para recompensar a fidelidade à empresa, a situação é completamente diferente. Neste caso, o direito mantém-se mesmo durante o período sabático porque o trabalhador continua a fazer parte da empresa. Este é um ponto importante para quem está pensando em um período sabático – é importante verificar cuidadosamente seus próprios acordos contratuais!

A Dra. Nathalie Oberthür, advogada especialista em direito trabalhista e presidente do comitê de direito trabalhista da Ordem dos Advogados Alemã, aconselha os funcionários a se informarem o quanto antes sobre os efeitos dos pagamentos especiais. Se você planeja interromper seu horário normal de trabalho para um intervalo, você deve deixar claro com antecedência suas necessidades financeiras!