Sabat: Co dzieje się z premiami świątecznymi i płatnościami specjalnymi?

Sabat: Co dzieje się z premiami świątecznymi i płatnościami specjalnymi?

Urlop naukowy – marzenie wielu! Ale co dzieje się z premią świąteczną podczas tej przerwy zawodowej? Ekscytujące pytanie, które nie tylko interesuje pracowników, ale także sprawia, że ​​pracodawcy siedzą i zwracają uwagę!

Według znanej prawniczki pracy, dr Nathalie Oberthür, odpowiedzi mogą być bardzo różne. Jeśli premia bożonarodzeniowa stanowi stałą część wynagrodzenia, w czasie urlopu zostaje ona wypłacona! Oznacza to brak premii świątecznej, jeśli nie jest wypłacana regularna pensja. „Jeśli pracownik nie pracuje, nie przysługuje mu dodatek” – wyjaśnia Oberthür. Bardzo nieprzyjemny scenariusz dla każdego, kto chce odpocząć na urlopie naukowym.

Znaczące różnice w wynagrodzeniach

Ale nie wszystkie bonusy świąteczne są sobie równe! Jeśli premia świąteczna zostanie wykorzystana do nagradzania lojalności wobec firmy, sytuacja wygląda zupełnie inaczej. W takim przypadku uprawnienie pozostaje nawet w czasie urlopu naukowego, ponieważ pracownik nadal jest częścią firmy. To ważna informacja dla każdego, kto myśli o urlopie naukowym – ważne jest, aby dokładnie sprawdzić własne ustalenia umowne!

Dr Nathalie Oberthür, prawniczka specjalizująca się w prawie pracy i przewodnicząca komisji ds. prawa pracy przy Niemieckiej Izbie Adwokackiej, radzi pracownikom, aby wcześnie dowiadywali się o skutkach specjalnych świadczeń. Jeśli planujesz przerwać normalne godziny pracy na przerwę, powinieneś z wyprzedzeniem określić swoje wymagania finansowe!