Congé sabbatique : qu’arrive-t-il aux primes de Noël et aux paiements spéciaux ?

Congé sabbatique : qu’arrive-t-il aux primes de Noël et aux paiements spéciaux ?

Le congé sabbatique – un rêve pour beaucoup ! Mais que devient la prime de Noël pendant cette pause professionnelle ? Une question passionnante qui intéresse non seulement les salariés, mais qui fait également réfléchir les employeurs !

Selon la célèbre avocate du travail Dr Nathalie Oberthür, les réponses peuvent être très différentes. Si la prime de Noël est une part fixe du salaire, elle tombe à plat pendant le congé sabbatique ! Cela signifie qu'il n'y aura pas de prime de Noël si aucun salaire régulier n'est versé. «Si le salarié ne travaille pas, il n'a pas droit à ce supplément», explique Oberthür. Un scénario très désagréable pour quiconque souhaite se détendre en congé sabbatique.

Différences de rémunération importantes

Mais tous les accords de bonus de Noël ne sont pas égaux ! Si la prime de Noël sert à récompenser la fidélité à l’entreprise, la situation est complètement différente. Dans ce cas, le droit demeure même pendant le congé sabbatique car le salarié continue de faire partie de l'entreprise. C'est un point important pour quiconque envisage un congé sabbatique : il est important de vérifier attentivement vos propres accords contractuels !

Nathalie Oberthür, avocate spécialisée en droit du travail et présidente de la commission du droit du travail de l'ordre des avocats allemands, conseille aux salariés de se renseigner à temps sur les conséquences sur les paiements spéciaux. Si vous envisagez d'interrompre vos heures de travail habituelles pour une pause, vous devez être clair à l'avance sur vos besoins financiers !