Sabbatår: Hvad sker der med julebonusser og særlige betalinger?

Sabbatår: Hvad sker der med julebonusser og særlige betalinger?

Sabbatet – en drøm for mange! Men hvad sker der med julebonussen i denne professionelle pause? Et spændende spørgsmål, som ikke kun interesserer medarbejderne, men som også får arbejdsgiverne til at sætte sig op og lægge mærke til det!

Ifølge den anerkendte arbejdsadvokat Dr. Nathalie Oberthür kan svarene være meget forskellige. Er julebonussen en fast del af lønnen, falder den fladt i sabbatåret! Det betyder ingen julebonus, hvis der ikke udbetales almindelig løn. "Hvis medarbejderen ikke arbejder, har han ikke ret til dette ekstra," forklarer Oberthür. Et meget ubehageligt scenarie for alle, der ønsker at slappe af på et sabbatår.

Betydelige forskelle i kompensation

Men ikke alle julebonusarrangementer er skabt lige! Bruges julebonussen til at belønne loyalitet over for virksomheden, ser situationen helt anderledes ud. I dette tilfælde forbliver retten også under sabbatåret, fordi medarbejderen fortsat er en del af virksomheden. Dette er en vigtig pointe for alle, der tænker på et sabbatår - det er vigtigt at tjekke dine egne kontraktlige aftaler nøje!

Dr. Nathalie Oberthür, specialadvokat for arbejdsret og formand for arbejdsretsudvalget i det tyske advokatsamfund, råder medarbejderne til tidligt at orientere sig om virkningerne på særlige betalinger. Hvis du planlægger at afbryde din almindelige arbejdstid for en pause, bør du være klar over dine økonomiske krav på forhånd!