Revoluce v náboru: Takto firmy překonávají nedostatek kvalifikovaných pracovníků!

Revoluce v náboru: Takto firmy překonávají nedostatek kvalifikovaných pracovníků!

vídeň (ots)

Nedostatek pracovních sil je stále velkým problémem společností v regionu DACH. Hokify's Do-it-Jobs Guide odhaluje, že klasické metody náboru již nestačí k tomu, aby čelily někdy dramatickému nedostatku pracovníků. Šokujících 83 procent společností si stěžuje na akutní nedostatek zaměstnanců, zatímco skupina do-it jobs pokrývá téměř 80 procent všech otevřených pozic.

Demografické změny spojené s nárůstem vyšší kvalifikace snižují počet dostupných pracovníků. Stále více lidí požaduje lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a přechází na částečný úvazek. Urbanizace navíc vede k migraci kvalifikovaných pracovníků z venkovských oblastí, což dále zvyšuje výzvu. "Jednotlivé společnosti mohou s tímto nedostatkem udělat jen málo. Politická a sociální řešení jsou nezbytná. Ale pracovní podmínky musí být optimalizovány, aby bylo možné soutěžit o talenty," zdůrazňuje Jutta Perfahl-Strilka, generální ředitelka hokify.

Chyby v procesu aplikace

Aktuální průzkum společnosti hokify ukazuje alarmující obrázek: 56 procent uchazečů opustí náborový proces, pokud je žádost příliš komplikovaná a časově náročná. Frustrace se zvyšuje, když jsou kariérní stránky nepřehledné nebo když je třeba data zadávat vícekrát. Zásadní roli hraje i rychlost komunikace – 43 procent uchazečů odstoupí, pokud odpověď na jejich žádost trvá příliš dlouho. Nekomplikovaný aplikační proces je nezbytný, zejména pro kutilské práce.

Počet otevřených pozic v této oblasti se v letech 2015 až 2023 ztrojnásobil. Společnosti, které nadále spoléhají na rozsáhlé a složité aplikační procesy, ztrácejí nadějné talenty a zintenzivňuje se konkurence o zbývající pracovní sílu. „Je čas, aby si společnosti uvědomily, že musí investovat do zdrojů, které jsou nezbytné pro moderní nábor,“ pokračovala Jutta Perfahl-Strilka.