Semester trots sjuklön: Vad anställda behöver veta nu!

Semester trots sjuklön: Vad anställda behöver veta nu!

En banbrytande dom från den federala socialdomstolen i Kassel väcker spänning bland anställda! Domarna har beslutat att anställda som får sjukpenning kan åka på semester – men bara under vissa förutsättningar. Det innebär att en resa till ett annat EU-land inte automatiskt leder till bortfall av sjuklön så länge det inte finns någon misstanke om missbruk. Fallet med en ställningsbyggare som var sjukskriven på grund av ryggsmärtor och ville åka på en femdagarsresa till Danmark visade detta viktiga beslut.

Men var försiktig! Anställda som är sjukskrivna i mer än sex veckor måste inhämta godkännande från sitt sjukförsäkringsbolag innan de går på semester. I det här fallet avslog sjukförsäkringsbolaget ställningsbyggarens ansökan, trots att hans läkare gav ett positivt omdöme. Fonden var orolig för att resan kunde förvärra hans sjukdom. Men den federala socialdomstolen avvisade dessa farhågor och gjorde det klart: "Sjukförsäkringsbolaget måste ge sitt samtycke till utlandsvistelsen om det inte råder några tvivel om oförmågan att arbeta och det inte finns något missbruk av förmåner."

Viktiga regler för semester med sjuklön

Beslutet har tydliga riktlinjer: Anställda får resa trots att de är sjukskrivna, men godkännande från sjukförsäkringsbolaget är viktigt. Misstanke om övergrepp, till exempel om resan används för att dölja hälsotillståndet, kan leda till problem. Det måste också säkerställas att lämplig sjukvård garanteras utomlands och att tillfrisknandet inte äventyras.

Konsumentrådgivningen rekommenderar att du har ett läkarintyg som bekräftar din arbetsoförmåga under resan. Den som reser utan tillstånd riskerar att inte få sjukpenning under sin utlandsvistelse. I värsta fall kan detta även påverka framtida skadestånd negativt. En tydlig vädjan till alla anställda: Var välinformerad och skaffa nödvändiga tillstånd innan du packar dina väskor!