Semester trots sjuk lön: Vad anställda behöver veta nu!

Semester trots sjuk lön: Vad anställda behöver veta nu!

Kassel, Deutschland - En banbrytande dom av den federala sociala domstolen i Kassel orsakar spänning bland anställda! Domarna har beslutat att anställda som får sjuk lön definitivt kan åka på semester - men endast under vissa villkor. Detta innebär att en resa till andra EU -länder inte automatiskt resulterar i förlust av sjuk lön, så länge det inte finns någon misstank för missbruk. Fallet med en byggnadsställningsbyggare som var i sjukfrånvaro på grund av ryggsmärta och ville ta en fem -dagsresa till Danmark tog med sig detta viktiga beslut.

uppmärksamhet! Anställda som har varit i sjukfrånvaro i mer än sex veckor måste få godkännande av sin sjukförsäkring före en semester. I fallet avvisade sjukförsäkringsbolaget byggnadsställningens ansökan, även om hans läkare gjorde en positiv bedömning. Kassaregistret fruktade att resan kunde förvärra sin sjukdom. Men den federala sociala domstolen avvisade dessa oro och sade tydligt: "Sjukförsäkringsbolaget måste ge godkännande för att stanna utomlands om det inte finns någon tvekan om oförmågan att arbeta och det finns inget missbruk av prestanda."

Viktiga regler för semester med sjukdomsförmån

Beslutet har tydliga riktlinjer: Anställda kan resa trots sjukfrånvaro, men godkännandet av sjukförsäkringen är viktigt. Misstänkt missbruk, till exempel, om resan används för att täcka hälsotillståndet kan problem leda till problem. Dessutom måste det säkerställas att adekvat medicinsk vård garanteras utomlands och återhämtningen inte är hotad.

Consumer Advice Center rekommenderar att bära ett medicinskt intyg som bekräftar oförmågan att arbeta under resan. De som reser utan tillstånd riskerar att ingen sjukdomsförmån betalas under vistelse utomlands. I värsta fall kan detta också ha negativa effekter på framtida krav. En tydlig vädjan till alla anställda: Ta reda på väl och få nödvändiga tillstånd innan du packar dina resväskor!