Odmor unatoč bolovanju: Što zaposlenici moraju znati odmah!

Odmor unatoč bolovanju: Što zaposlenici moraju znati odmah!

Revolucionarna presuda Saveznog socijalnog suda u Kasselu izaziva uzbuđenje među zaposlenicima! Suci su odlučili da zaposlenici koji primaju plaću za bolovanje mogu otići na godišnji odmor – ali samo pod određenim uvjetima. To znači da putovanje u drugu državu EU-a ne dovodi automatski do gubitka naknade za bolovanje sve dok ne postoji sumnja na zloporabu. Slučaj skeledžije koji je na bolovanju zbog bolova u leđima želio otići na petodnevno putovanje u Dansku iznio je na vidjelo ovu važnu odluku.

Ali budite oprezni! Zaposlenici koji su na bolovanju duljem od šest tjedana prije odlaska na godišnji odmor moraju dobiti odobrenje od svog zdravstvenog osiguranja. U ovom slučaju, zdravstveno osiguranje je odbilo zahtjev skelara, iako je njegov liječnik dao pozitivnu ocjenu. Fond je bio zabrinut da bi putovanje moglo pogoršati njegovu bolest. Ali Savezni socijalni sud odbacio je te zabrinutosti i jasno stavio do znanja: "Društvo za zdravstveno osiguranje mora dati suglasnost za boravak u inozemstvu ako nema sumnje u nesposobnost za rad i ako nema zlouporabe beneficija."

Važna pravila za godišnji odmor uz plaću za bolovanje

Odluka ima jasne smjernice: Zaposlenici smiju putovati unatoč bolovanju, ali je neophodno odobrenje zdravstvenog osiguranja. Sumnja na zlostavljanje, primjerice ako se putovanje koristi za prikrivanje zdravstvenog stanja, može dovesti do problema. Također se mora osigurati da je odgovarajuća medicinska njega zajamčena u inozemstvu i da oporavak nije ugrožen.

Savjetovalište za potrošače preporuča da tijekom putovanja sa sobom nosite liječničku potvrdu o nesposobnosti za rad. Svatko tko putuje neovlašteno riskira da tijekom boravka u inozemstvu ne dobije naknadu za bolovanje. U najgorem slučaju, to bi također moglo imati negativan utjecaj na buduća potraživanja. Jasan apel svim zaposlenicima: Dobro se informirajte i pribavite potrebne dozvole prije pakiranja kofera!