Mångfaldsstudie visar: HBTIQ-inkludering säkerställer bättre jobb!

Mångfaldsstudie visar: HBTIQ-inkludering säkerställer bättre jobb!

Den 9 oktober 2025 ägde en presskonferens rum i Wien, där kommunalrådet Thomas Weber (NEOS), kommunalrådet Susanne Haase (SPÖ) och Astrid G. Weinwurm-Wilhelm från Pride Biz Austria deltog. Fokus för evenemanget var presentationen av studien "Mångfaldshantering i HGBTIQ-dimensionen i wienska företag", som genomfördes i samarbete med KMU Forschungs Österrike och IDA på uppdrag av staden Wien och Wiens handelskammare. Undersökningen omfattade nästan 280 wienska företag och avslöjade insiktsfulla resultat om integreringen av HGBTIQ-aspekter i mångfaldshantering.

Resultaten visar att 60 % av företagen i Wien är aktivt engagerade i mångfald, medan 38 % är specifikt engagerade i HGBTIQ-inkludering. Dessa HBTIQ-vänliga åtgärder har inte bara en positiv inverkan på arbetsmiljön och medarbetarnas tillfredsställelse, utan ger också ekonomiska fördelar. Undersökningarna visade att det finns omkring 200 000 till 300 000 HBTIQ-anställda som arbetar i Österrike, som ofta upplever diskriminering och ofta måste förbli oidentifierade på jobbet.

Positiva effekter och utmaningar

Studien lyfter fram att HBTIQ-vänliga företag leder till bland annat högre arbetsglädje och större medarbetarsolidaritet. Att främja en öppen och icke-diskriminerande företagskultur minskar dessutom upplevelserna av diskriminering bland HGBTIQ-personal. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm betonade att ansvaret för en icke-diskriminerande arbetsmiljö ligger i ledningens händer. Det är därför en grundläggande fråga om frihet och demokrati, som Weber noterade.

Men många företag står inför utmaningar när det gäller att implementera effektiva strategier för mångfaldshantering. Resurser och kunskap saknas ofta, vilket försvårar ett framgångsrikt genomförande. Svårigheter att mäta framgång identifierades också som barriärer.

Rekommendationer till företag

Studien ger flera rekommendationer till åtgärder, inklusive stöd från ledningen och involvering av hela arbetsstyrkan. En strukturell förankring av mångfaldshanteringen bör förankras i företagens strategier. Dessutom rekommenderar forskarna att konkreta mål måste definieras för att framgångsrikt kunna implementera hbtiq-vänliga åtgärder.

Offentliga myndigheter måste skapa en positiv rättslig ram för att öka företagarviljan att genomföra HGBTIQ-inkluderingsåtgärder. Särskild utbildning och HBTIQ-känslig kommunikation kan utgöra betydande steg mot en inkluderande företagskultur.

Parallellt med utvecklingen i Wien, studieserien "Ute på kontoret?!" med queeranställdas arbetssituation i Tyskland. Denna representativa studie, genomförd mellan 2017 och 2023, analyserar upplevelser av diskriminering och hur queera människor hanterar sin identitet i arbetssammanhang. Resultat av IDA | Institutet för mångfald och antidiskriminering Forskning visar att mångfaldshantering och en queervänlig företagskultur är avgörande för queeranställdas välmående.

Sammantaget gör Wienstudien det klart att riktad mångfaldshantering inte bara representerar ett socialt ansvar, utan också kan vara en strategisk fördel för företag. Att förbättra de politiska och sociala ramarna är väsentligt för att kunna erbjuda HBTIQ-personer en icke-diskriminerande arbetsmiljö och därmed främja ekonomisk framgång.

För ytterligare information finns de fullständiga studierna tillgängliga via följande länkar: press.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at och diversity-institut.info.