Štúdia diverzity ukazuje: Začlenenie LGBTIQ zaisťuje lepšie pracovné miesta!

Štúdia diverzity ukazuje: Začlenenie LGBTIQ zaisťuje lepšie pracovné miesta!

Dňa 9. októbra 2025 sa vo Viedni uskutočnila tlačová konferencia, na ktorej sa zúčastnili poslanec miestneho zastupiteľstva Thomas Weber (NEOS), poslankyňa miestneho zastupiteľstva Susanne Haase (SPÖ) a Astrid G. Weinwurm-Wilhelm z Pride Biz Austria. Ťažiskom podujatia bola prezentácia štúdie „Manažment diverzity v dimenzii LGBTIQ vo viedenských firmách“, ktorá bola realizovaná v spolupráci s KMU Forschungs Austria a IDA v mene mesta Viedeň a Viedenskej obchodnej komory. Prieskum zahŕňal takmer 280 viedenských spoločností a odhalil zaujímavé zistenia o integrácii aspektov LGBTIQ do manažmentu diverzity.

Výsledky ukazujú, že 60 % spoločností vo Viedni sa aktívne zaviazalo k diverzite, zatiaľ čo 38 % sa špecificky zaviazalo k začleneniu LGBTIQ. Tieto LGBTIQ-friendly opatrenia majú nielen pozitívny vplyv na pracovnú atmosféru a spokojnosť zamestnancov, ale prinášajú aj ekonomické výhody. Prieskumy ukázali, že v Rakúsku pracuje približne 200 000 až 300 000 LGBTIQ zamestnancov, ktorí sú často diskriminovaní a často musia zostať v práci neidentifikovaní.

Pozitívne účinky a výzvy

Štúdia zdôrazňuje, že spoločnosti priateľské k LGBTIQ vedú okrem iného k vyššej spokojnosti s prácou a väčšej solidarite zamestnancov. Okrem toho podpora otvorenej a nediskriminačnej firemnej kultúry znižuje skúsenosti s diskrimináciou medzi zamestnancami LGBTIQ. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm zdôraznila, že zodpovednosť za nediskriminačné pracovné prostredie leží v rukách manažmentu. Ide teda o základnú otázku slobody a demokracie, ako poznamenal Weber.

Mnohé spoločnosti však čelia výzvam, pokiaľ ide o implementáciu efektívnych stratégií riadenia rozmanitosti. Často chýbajú zdroje a znalosti, čo sťažuje úspešnú implementáciu. Ťažkosti pri meraní úspechu boli tiež identifikované ako bariéry.

Odporúčania pre firmy

Štúdia ponúka niekoľko odporúčaní na konanie vrátane podpory vedenia a zapojenia celej pracovnej sily. Štrukturálne zakotvenie manažmentu diverzity by malo byť zakotvené v stratégiách spoločnosti. Okrem toho výskumníci odporúčajú, aby boli definované konkrétne ciele, aby bolo možné úspešne implementovať opatrenia priateľské k LGBTIQ.

Od verejných orgánov sa vyžaduje, aby vytvorili pozitívny právny rámec s cieľom zvýšiť ochotu podnikateľov implementovať opatrenia na začlenenie LGBTIQ. Špecifické školenia a LGBTIQ citlivá komunikácia by mohli predstavovať významné kroky smerom k inkluzívnej firemnej kultúre.

Paralelne s vývojom vo Viedni vznikla séria štúdií „Out in the Office?!“ s pracovnou situáciou queer zamestnancov v Nemecku. Táto reprezentatívna štúdia, ktorá sa uskutočnila v rokoch 2017 až 2023, analyzuje skúsenosti s diskrimináciou a to, ako queer ľudia narábajú so svojou identitou v pracovnom kontexte. Výsledky IDA | Inštitút pre výskum diverzity a antidiskriminácie ukazuje, že manažment diverzity a queer-friendly podniková kultúra sú kľúčové pre blaho queer zamestnancov.

Celkovo viedenská štúdia jasne ukazuje, že cielený manažment diverzity predstavuje nielen spoločenskú zodpovednosť, ale môže byť aj strategickou výhodou pre firmy. Zlepšenie politického a sociálneho rámca je nevyhnutné na to, aby sa LGBTIQ ľuďom ponúklo nediskriminačné pracovné prostredie, a tým podporili ekonomický úspech.

Pre ďalšie informácie sú úplné štúdie dostupné prostredníctvom nasledujúcich odkazov: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at a diverzita-inštitút.info.