Badanie różnorodności pokazuje: włączenie osób LGBTIQ zapewnia lepszą pracę!

Badanie różnorodności pokazuje: włączenie osób LGBTIQ zapewnia lepszą pracę!

W dniu 9 października 2025 r. w Wiedniu odbyła się konferencja prasowa, w której uczestniczyli radny lokalny Thomas Weber (NEOS), radna lokalna Susanne Haase (SPÖ) oraz Astrid G. Weinwurm-Wilhelm z Pride Biz Austria. Głównym tematem wydarzenia była prezentacja badania „Zarządzanie różnorodnością w wymiarze LGBTIQ w wiedeńskich firmach”, które zostało przeprowadzone we współpracy z KMU Forschungs Austria i IDA w imieniu Miasta Wiednia i Wiedeńskiej Izby Handlowej. Badanie objęło prawie 280 wiedeńskich firm i ujawniło wnikliwe wnioski na temat włączania aspektów LGBTIQ do zarządzania różnorodnością.

Wyniki pokazują, że 60% firm w Wiedniu aktywnie angażuje się w różnorodność, a 38% w szczególny sposób angażuje się w integrację osób LGBTIQ. Te działania przyjazne LGBTIQ nie tylko pozytywnie wpływają na atmosferę pracy i satysfakcję pracowników, ale przynoszą także korzyści ekonomiczne. Ankiety wykazały, że w Austrii pracuje od 200 000 do 300 000 pracowników LGBTIQ, którzy często doświadczają dyskryminacji i często muszą pozostać niezidentyfikowani w pracy.

Pozytywne efekty i wyzwania

Z badania wynika, że ​​firmy przyjazne LGBTIQ prowadzą m.in. do wyższej satysfakcji z pracy i większej solidarności pracowników. Ponadto promowanie otwartej i niedyskryminacyjnej kultury korporacyjnej ogranicza doświadczenia dyskryminacji wśród pracowników LGBTIQ. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm podkreśliła, że ​​odpowiedzialność za niedyskryminacyjne środowisko pracy spoczywa w rękach kierownictwa. Jest to zatem fundamentalna kwestia wolności i demokracji, jak zauważył Weber.

Wiele firm stoi jednak przed wyzwaniami związanymi z wdrażaniem skutecznych strategii zarządzania różnorodnością. Często brakuje zasobów i wiedzy, co utrudnia pomyślne wdrożenie. Jako bariery wskazano także trudności w mierzeniu sukcesu.

Rekomendacje dla firm

Badanie zawiera kilka zaleceń dotyczących działań, w tym wsparcia ze strony kierownictwa i zaangażowania całej siły roboczej. W strategiach firm należy uwzględnić strukturalne zakotwiczenie zarządzania różnorodnością. Ponadto badacze zalecają określenie konkretnych celów, aby skutecznie wdrożyć środki przyjazne LGBTIQ.

Władze publiczne są zobowiązane do stworzenia pozytywnych ram prawnych w celu zwiększenia gotowości przedsiębiorców do wdrażania środków na rzecz integracji LGBTIQ. Specjalne szkolenia i komunikacja uwzględniająca kwestie LGBTIQ mogą stanowić znaczący krok w kierunku włączającej kultury korporacyjnej.

Równolegle z wydarzeniami w Wiedniu publikowano serię badań „Out in the Office?!” z sytuacją zawodową pracowników queer w Niemczech. To reprezentatywne badanie, przeprowadzone w latach 2017–2023, analizuje doświadczenia związane z dyskryminacją oraz sposób, w jaki osoby queer radzą sobie ze swoją tożsamością w kontekście pracy. Wyniki IDA | Instytut Badań nad Różnorodnością i Antydyskryminacją pokazuje, że zarządzanie różnorodnością i kultura korporacyjna przyjazna osobom queer są kluczowe dla dobrego samopoczucia pracowników queer.

Ogólnie rzecz biorąc, badanie wiedeńskie jasno pokazuje, że ukierunkowane zarządzanie różnorodnością nie tylko wiąże się z odpowiedzialnością społeczną, ale może również stanowić strategiczną przewagę dla firm. Aby zapewnić osobom LGBTIQ niedyskryminujące środowisko pracy, a tym samym promować sukces gospodarczy, niezbędna jest poprawa ram politycznych i społecznych.

Aby uzyskać więcej informacji, pełne badania są dostępne pod następującymi linkami: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at I różnorodność-instytut.info.