Diversiteitsonderzoek toont aan: LGBTIQ-inclusie zorgt voor betere banen!

Diversiteitsonderzoek toont aan: LGBTIQ-inclusie zorgt voor betere banen!

Op 9 oktober 2025 vond in Wenen een persconferentie plaats, bijgewoond door gemeenteraadslid Thomas Weber (NEOS), gemeenteraadslid Susanne Haase (SPÖ) en Astrid G. Weinwurm-Wilhelm van Pride Biz Austria. De focus van het evenement lag op de presentatie van het onderzoek “Diversiteitsmanagement in de LGBTIQ-dimensie in Weense bedrijven”, dat werd uitgevoerd in samenwerking met KMU Forschungs Austria en IDA namens de stad Wenen en de Kamer van Koophandel van Wenen. Het onderzoek omvatte bijna 280 Weense bedrijven en bracht inzichtelijke bevindingen aan het licht over de integratie van LGBTIQ-aspecten in diversiteitsmanagement.

Uit de resultaten blijkt dat 60% van de bedrijven in Wenen zich actief inzet voor diversiteit, terwijl 38% zich specifiek inzet voor LGBTIQ-inclusie. Deze LHBTIQ-vriendelijke maatregelen hebben niet alleen een positieve impact op de werksfeer en de medewerkerstevredenheid, maar brengen ook economische voordelen met zich mee. Uit de onderzoeken blijkt dat er in Oostenrijk ongeveer 200.000 tot 300.000 LGBTIQ-werknemers werken, die vaak te maken krijgen met discriminatie en vaak ongeïdentificeerd moeten blijven op het werk.

Positieve effecten en uitdagingen

Het onderzoek benadrukt dat LGBTIQ-vriendelijke bedrijven onder meer leiden tot een hogere arbeidssatisfactie en een grotere solidariteit onder werknemers. Bovendien vermindert het bevorderen van een open en niet-discriminerende bedrijfscultuur de ervaringen met discriminatie onder LHBTIQ-medewerkers. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm benadrukte dat de verantwoordelijkheid voor een niet-discriminerende werkomgeving in de handen van het management ligt. Het is daarom een ​​fundamentele kwestie van vrijheid en democratie, zoals Weber opmerkte.

Veel bedrijven worden echter geconfronteerd met uitdagingen als het gaat om het implementeren van effectieve strategieën voor diversiteitsmanagement. Vaak ontbreken middelen en kennis, wat een succesvolle implementatie bemoeilijkt. Moeilijkheden bij het meten van succes werden ook als barrières aangemerkt.

Aanbevelingen voor bedrijven

De studie biedt verschillende aanbevelingen voor actie, waaronder steun van het management en de betrokkenheid van het gehele personeelsbestand. Een structurele verankering van diversiteitsmanagement moet worden verankerd in de bedrijfsstrategieën. Daarnaast bevelen de onderzoekers aan dat er concrete doelen moeten worden gedefinieerd om LHBTIQ-vriendelijke maatregelen met succes te kunnen implementeren.

Overheidsinstanties moeten een positief juridisch kader creëren om de bereidheid van ondernemers om LHBTIQ-inclusiemaatregelen te implementeren te vergroten. Specifieke training en LGBTIQ-gevoelige communicatie kunnen belangrijke stappen betekenen in de richting van een inclusieve bedrijfscultuur.

Parallel aan de ontwikkelingen in Wenen loopt de studiereeks “Out in the Office?!” met de werksituatie van queer werknemers in Duitsland. Dit representatieve onderzoek, uitgevoerd tussen 2017 en 2023, analyseert ervaringen met discriminatie en hoe queer mensen omgaan met hun identiteit in de werkcontext. Resultaten van de IDA | Instituut voor Diversiteit en Antidiscriminatie Onderzoek toont aan dat diversiteitsmanagement en een queervriendelijke bedrijfscultuur cruciaal zijn voor het welzijn van queer werknemers.

Over het geheel genomen maakt het onderzoek uit Wenen duidelijk dat gericht diversiteitsmanagement niet alleen een sociale verantwoordelijkheid vertegenwoordigt, maar ook een strategisch voordeel voor bedrijven kan zijn. Het verbeteren van het politieke en sociale kader is essentieel om LHBTIQ’s een niet-discriminerende werkomgeving te bieden en zo economisch succes te bevorderen.

Voor meer informatie zijn de volledige onderzoeken toegankelijk via de volgende links: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at En diversiteit-instituut.info.