Daudzveidības pētījums parāda: LGBTIQ iekļaušana nodrošina labākas darba vietas!

Daudzveidības pētījums parāda: LGBTIQ iekļaušana nodrošina labākas darba vietas!

2025. gada 9. oktobrī Vīnē notika preses konference, kurā piedalījās vietējās padomes loceklis Tomass Vēbers (NEOS), vietējās padomes deputāte Susanne Haase (SPÖ) un Astrīda G. Veinvurma-Vilhelma no Pride Biz Austria. Pasākuma uzmanības centrā bija prezentācija par pētījumu “Daudzveidības vadība LGBTIQ dimensijā Vīnes uzņēmumos”, kas tika veikts sadarbībā ar KMU Forschungs Austria un IDA Vīnes pilsētas un Vīnes Tirdzniecības kameras uzdevumā. Aptaujā tika iekļauti gandrīz 280 Vīnes uzņēmumi, un tā atklāja ieskatu par LGBTIQ aspektu integrāciju dažādības pārvaldībā.

Rezultāti liecina, ka 60% uzņēmumu Vīnē ir aktīvi apņēmušies nodrošināt dažādību, bet 38% ir īpaši apņēmušies LGBTIQ iekļaut. Šie LGBTIQ labvēlīgie pasākumi ne tikai pozitīvi ietekmē darba atmosfēru un darbinieku apmierinātību, bet arī sniedz ekonomisku labumu. Aptaujas liecina, ka Austrijā strādā aptuveni 200 000 līdz 300 000 LGBTIQ darbinieku, kuri bieži saskaras ar diskrimināciju un bieži vien darbā jāpaliek neidentificētiem.

Pozitīvā ietekme un izaicinājumi

Pētījumā uzsvērts, ka LGBTIQ labvēlīgi uzņēmumi cita starpā rada augstāku apmierinātību ar darbu un lielāku darbinieku solidaritāti. Turklāt atvērtas un nediskriminējošas korporatīvās kultūras veicināšana samazina diskriminācijas pieredzi LGBTIQ darbinieku vidū. Astrīda G. Veinvurma-Vilhelma uzsvēra, ka atbildība par nediskriminējošu darba vidi ir vadības rokās. Tāpēc tas ir brīvības un demokrātijas pamatjautājums, kā atzīmēja Vēbers.

Tomēr daudzi uzņēmumi saskaras ar izaicinājumiem, kad runa ir par efektīvu dažādības pārvaldības stratēģiju ieviešanu. Bieži vien trūkst resursu un zināšanu, kas apgrūtina veiksmīgu ieviešanu. Kā šķēršļi tika identificētas arī grūtības novērtēt panākumus.

Ieteikumi uzņēmumiem

Pētījums piedāvā vairākus ieteikumus rīcībai, tostarp vadības atbalstu un visa darbaspēka iesaistīšanu. Uzņēmuma stratēģijās ir jāiekļauj dažādības pārvaldības strukturāls nostiprinājums. Turklāt pētnieki iesaka definēt konkrētus mērķus, lai veiksmīgi īstenotu LGBTIQ draudzīgus pasākumus.

Valsts iestādēm ir jāizveido pozitīvs tiesiskais regulējums, lai palielinātu uzņēmēju vēlmi īstenot LGBTIQ iekļaušanas pasākumus. Īpaša apmācība un LGBTIQ jutīga komunikācija varētu būt nozīmīgs solis ceļā uz iekļaujošu korporatīvo kultūru.

Paralēli notikumiem Vīnē, studiju sērija "Out in the Office?!" ar dīvaino darbinieku darba situāciju Vācijā. Šis reprezentatīvais pētījums, kas tika veikts no 2017. līdz 2023. gadam, analizē diskriminācijas pieredzi un to, kā dīvaini cilvēki saskaras ar savu identitāti darba kontekstā. IDA rezultāti | Dažādības un pretdiskriminācijas pētījumu institūts liecina, ka dažādības vadība un savdabīgai korporatīvajai kultūrai ir izšķiroša nozīme savdabīgo darbinieku labklājībā.

Kopumā Vīnes pētījums skaidri parāda, ka mērķtiecīga dažādības pārvaldība ne tikai atspoguļo sociālo atbildību, bet arī var būt stratēģiska priekšrocība uzņēmumiem. Politiskās un sociālās sistēmas uzlabošana ir būtiska, lai LGBTIQ cilvēkiem piedāvātu nediskriminējošu darba vidi un tādējādi veicinātu ekonomiskos panākumus.

Lai iegūtu papildinformāciju, visi pētījumi ir pieejami, izmantojot šādas saites: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at un diversity-institut.info.