Įvairovės tyrimas rodo: LGBTIQ įtraukimas užtikrina geresnius darbus!

Įvairovės tyrimas rodo: LGBTIQ įtraukimas užtikrina geresnius darbus!

2025 m. spalio 9 d. Vienoje įvyko spaudos konferencija, kurioje dalyvavo vietos tarybos narys Thomas Weberis (NEOS), vietos tarybos narė Susanne Haase (SPÖ) ir Astrid G. Weinwurm-Wilhelm iš „Pride Biz Austria“. Renginio centre buvo pristatytas tyrimas „Įvairovės valdymas LGBTIQ dimensijoje Vienos įmonėse“, kuris buvo atliktas bendradarbiaujant su KMU Forschungs Austria ir IDA Vienos miesto ir Vienos prekybos rūmų užsakymu. Apklausa apėmė beveik 280 Vienos įmonių ir atskleidė įžvalgių išvadų apie LGBTIQ aspektų integravimą į įvairovės valdymą.

Rezultatai rodo, kad 60% įmonių Vienoje aktyviai siekia įvairovės, o 38% yra konkrečiai įsipareigojusios LGBTIQ įtrauktiems. Šios LGBTIQ palankios priemonės ne tik teigiamai veikia darbo atmosferą ir darbuotojų pasitenkinimą, bet ir duoda ekonominę naudą. Apklausos parodė, kad Austrijoje dirba apie 200 000–300 000 LGBTIQ darbuotojų, kurie dažnai patiria diskriminaciją ir dažnai turi likti nenustatyti darbe.

Teigiamas poveikis ir iššūkiai

Tyrime pabrėžiama, kad LGBTIQ palankios įmonės, be kita ko, padidina pasitenkinimą darbu ir didesnį darbuotojų solidarumą. Be to, atviros ir nediskriminacinės įmonės kultūros skatinimas sumažina LGBTIQ darbuotojų diskriminacijos patirtį. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm pabrėžė, kad atsakomybė už nediskriminuojančią darbo aplinką yra vadovybės rankose. Todėl, kaip pažymėjo Weberis, tai esminis laisvės ir demokratijos klausimas.

Tačiau daugelis įmonių susiduria su iššūkiais, kai reikia įgyvendinti veiksmingas įvairovės valdymo strategijas. Dažnai trūksta išteklių ir žinių, o tai apsunkina sėkmingą įgyvendinimą. Sėkmės matavimo sunkumai taip pat buvo nustatyti kaip kliūtys.

Rekomendacijos įmonėms

Tyrime pateikiamos kelios rekomendacijos dėl veiksmų, įskaitant vadovybės paramą ir visos darbo jėgos įtraukimą. Įmonės strategijose turėtų būti įtvirtintas struktūrinis įvairovės valdymo įtvirtinimas. Be to, mokslininkai rekomenduoja apibrėžti konkrečius tikslus, kad būtų sėkmingai įgyvendintos LGBTIQ palankios priemonės.

Valdžios institucijos turi sukurti teigiamą teisinę bazę, kad padidintų verslininkų norą įgyvendinti LGBTIQ įtraukties priemones. Specialūs mokymai ir LGBTIQ jautrus bendravimas galėtų būti reikšmingi žingsniai įtraukiančios įmonės kultūros link.

Lygiagrečiai su įvykiais Vienoje, studijų ciklas „Out in the Office?!“ su keistų darbuotojų darbo padėtimi Vokietijoje. Šis reprezentatyvus tyrimas, atliktas 2017–2023 m., analizuoja diskriminacijos patirtį ir tai, kaip keistoki žmonės elgiasi su savo tapatybe darbo kontekste. IDA rezultatai | Įvairovės ir kovos su diskriminacija tyrimų institutas rodo, kad įvairovės valdymas ir draugiška verslo kultūra yra labai svarbūs keistų darbuotojų gerovei.

Apskritai Vienos tyrimas aiškiai parodo, kad tikslingas įvairovės valdymas reiškia ne tik socialinę atsakomybę, bet ir gali būti strateginis pranašumas įmonėms. Siekiant sudaryti LGBTIQ žmonėms nediskriminuojančią darbo aplinką ir taip skatinti ekonominę sėkmę, būtina tobulinti politinę ir socialinę sistemą.

Norėdami gauti daugiau informacijos, visus tyrimus galite rasti per šias nuorodas: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at ir įvairovė-institut.info.