A sokszínűségi tanulmány azt mutatja, hogy az LGBTIQ befogadása jobb munkahelyeket biztosít!

A sokszínűségi tanulmány azt mutatja, hogy az LGBTIQ befogadása jobb munkahelyeket biztosít!

2025. október 9-én sajtótájékoztatóra került sor Bécsben, amelyen részt vett Thomas Weber (NEOS), Susanne Haase (SPÖ) önkormányzati képviselő és Astrid G. Weinwurm-Wilhelm a Pride Biz Austria-tól. Az esemény középpontjában a „Diverzitásmenedzsment az LGBTIQ dimenzióban a bécsi vállalatoknál” című tanulmány bemutatása állt, amely a KMU Forschungs Austria és az IDA együttműködésével készült Bécs városa és a Bécsi Kereskedelmi Kamara megbízásából. A felmérésben csaknem 280 bécsi vállalat vett részt, és éleslátó eredményeket tárt fel az LGBTIQ szempontok diverzitásmenedzsmentbe való integrálásával kapcsolatban.

Az eredmények azt mutatják, hogy Bécsben a vállalatok 60%-a aktívan elkötelezett a sokszínűség mellett, míg 38%-uk kifejezetten az LGBTIQ befogadás iránt. Ezek az LGBTIQ-barát intézkedések nemcsak a munkahelyi légkörre és az alkalmazottak elégedettségére vannak pozitív hatással, hanem gazdasági előnyökkel is járnak. A felmérések azt mutatták, hogy Ausztriában körülbelül 200 000-300 000 LGBTIQ alkalmazott dolgozik, akik gyakran szenvednek diszkriminációt, és gyakran ismeretlenül kell maradniuk a munkahelyükön.

Pozitív hatások és kihívások

A tanulmány kiemeli, hogy az LGBTIQ-barát vállalatok többek között magasabb munkával való elégedettséget és nagyobb munkavállalói szolidaritást eredményeznek. In addition, promoting an open and non-discriminatory corporate culture reduces the experiences of discrimination among LGBTIQ staff. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm hangsúlyozta, hogy a diszkriminációmentes munkakörnyezetért a felelősség a menedzsment kezében van. Ez tehát a szabadság és a demokrácia alapvető kérdése, ahogy Weber megjegyezte.

Sok vállalat azonban kihívásokkal néz szembe a hatékony diverzitáskezelési stratégiák megvalósítása során. Gyakran hiányoznak az erőforrások és a tudás, ami megnehezíti a sikeres megvalósítást. A siker mérésének nehézségeit is akadályként azonosították.

Ajánlások cégeknek

A tanulmány számos intézkedési javaslatot kínál, beleértve a menedzsment támogatását és a teljes munkaerő bevonását. A sokszínűség-menedzsment strukturális lehorgonyzását be kell építeni a vállalati stratégiákba. Emellett a kutatók azt javasolják, hogy konkrét célokat kell meghatározni az LGBTIQ-barát intézkedések sikeres megvalósítása érdekében.

A hatóságoknak pozitív jogi keretet kell létrehozniuk annak érdekében, hogy növeljék a vállalkozói hajlandóságot az LGBTIQ integrációs intézkedések végrehajtására. A speciális képzés és az LGBTIQ-érzékeny kommunikáció jelentős lépést jelenthet a befogadó vállalati kultúra felé.

A bécsi fejleményekkel párhuzamosan a „Kint az irodában?!” című tanulmánysorozat is megjelent. a németországi furcsa alkalmazottak munkahelyzetével. Ez a 2017 és 2023 között készült reprezentatív tanulmány a diszkrimináció tapasztalatait elemzi, és azt, hogy a furcsa emberek hogyan kezelik identitásukat a munkakörnyezetben. Az IDA eredményei | Az Institute for Diversity and Anti-Diskrimination Research azt mutatja, hogy a diverzitásmenedzsment és a queer-barát vállalati kultúra kulcsfontosságú a furcsa alkalmazottak jóléte szempontjából.

Összességében a bécsi tanulmány egyértelművé teszi, hogy a célzott diverzitásmenedzsment nemcsak társadalmi felelősséget jelent, hanem stratégiai előnyt is jelenthet a vállalatok számára. A politikai és társadalmi keretek javítása elengedhetetlen ahhoz, hogy az LGBTIQ-személyek megkülönböztetéstől mentes munkakörnyezetet biztosítsanak, és ezáltal elősegítsék a gazdasági sikert.

További információkért a teljes tanulmányok elérhetők az alábbi linkeken: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at és diversity-institut.info.