Studija raznolikosti pokazuje: LGBTIQ uključenost osigurava bolja radna mjesta!

Studija raznolikosti pokazuje: LGBTIQ uključenost osigurava bolja radna mjesta!

Dana 9. listopada 2025. u Beču je održana press konferencija na kojoj su sudjelovali lokalni vijećnik Thomas Weber (NEOS), lokalna vijećnica Susanne Haase (SPÖ) i Astrid G. Weinwurm-Wilhelm iz Pride Biz Austria. Fokus događanja bilo je predstavljanje studije „Upravljanje raznolikošću u LGBTIQ dimenziji u bečkim poduzećima“ koja je u suradnji s KMU Forschungs Austria i IDA-om provedena u ime Grada Beča i Gospodarske komore Beča. Istraživanje je obuhvatilo gotovo 280 bečkih tvrtki i otkrilo je pronicljive nalaze o integraciji LGBTIQ aspekata u upravljanje raznolikošću.

Rezultati pokazuju da je 60% tvrtki u Beču aktivno posvećeno raznolikosti, dok je 38% posebno posvećeno uključivanju LGBTIQ osoba. Ove LGBTIQ prijateljske mjere ne samo da pozitivno utječu na radnu atmosferu i zadovoljstvo zaposlenika, već donose i ekonomsku korist. Ankete su pokazale da u Austriji radi oko 200.000 do 300.000 LGBTIQ zaposlenika koji su često izloženi diskriminaciji i često moraju ostati neidentificirani na poslu.

Pozitivni učinci i izazovi

Studija ističe da LGBTIQ prijateljske tvrtke dovode, između ostalog, do većeg zadovoljstva poslom i veće solidarnosti zaposlenika. Osim toga, promicanje otvorene i nediskriminirajuće korporativne kulture smanjuje iskustva diskriminacije među LGBTIQ osobljem. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm naglasila je da odgovornost za nediskriminirajuće radno okruženje leži u rukama uprave. To je, dakle, temeljno pitanje slobode i demokracije, kako je primijetio Weber.

Međutim, mnoge se tvrtke suočavaju s izazovima kada je u pitanju implementacija učinkovitih strategija upravljanja raznolikošću. Često nedostaju resursi i znanje, što otežava uspješnu provedbu. Poteškoće u mjerenju uspjeha također su identificirane kao prepreke.

Preporuke za tvrtke

Studija nudi nekoliko preporuka za djelovanje, uključujući podršku uprave i uključivanje cijele radne snage. Strukturno usidrenje upravljanja raznolikošću trebalo bi biti ugrađeno u strategije poduzeća. Osim toga, istraživači preporučuju da se moraju definirati konkretni ciljevi kako bi se uspješno provele LGBTIQ prijateljske mjere.

Tijela javne vlasti dužna su stvoriti pozitivan pravni okvir kako bi se povećala spremnost poduzetnika za provedbu mjera uključivanja LGBTIQ osoba. Posebna obuka i komunikacija osjetljiva na LGBTIQ mogli bi predstavljati značajne korake prema inkluzivnoj korporativnoj kulturi.

Paralelno s događajima u Beču, serija studija “Out in Office?!” s radnom situacijom queer zaposlenika u Njemačkoj. Ovo reprezentativno istraživanje, provedeno između 2017. i 2023., analizira iskustva diskriminacije i kako se queer osobe nose sa svojim identitetom u kontekstu posla. Rezultati IDA | Institut za istraživanje različitosti i antidiskriminacije pokazuje da su upravljanje različitošću i queer-friendly korporativna kultura ključni za dobrobit queer zaposlenika.

Općenito, bečka studija jasno pokazuje da ciljano upravljanje raznolikošću ne predstavlja samo društvenu odgovornost, već može biti i strateška prednost za tvrtke. Poboljšanje političkog i društvenog okvira ključno je kako bi se LGBTIQ osobama ponudilo nediskriminirajuće radno okruženje i tako promicao ekonomski uspjeh.

Za dodatne informacije, cjelovite studije dostupne su putem sljedećih poveznica: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at i diversity-institut.info.