Η μελέτη της διαφορετικότητας δείχνει: Η ένταξη των LGBTIQ εξασφαλίζει καλύτερες θέσεις εργασίας!

Η μελέτη της διαφορετικότητας δείχνει: Η ένταξη των LGBTIQ εξασφαλίζει καλύτερες θέσεις εργασίας!

Στις 9 Οκτωβρίου 2025, πραγματοποιήθηκε συνέντευξη Τύπου στη Βιέννη, στην οποία συμμετείχαν ο τοπικός σύμβουλος Thomas Weber (NEOS), η τοπική σύμβουλος Susanne Haase (SPÖ) και η Astrid G. Weinwurm-Wilhelm από την Pride Biz Austria. Επίκεντρο της εκδήλωσης ήταν η παρουσίαση της μελέτης «Διαχείριση διαφορετικότητας στη διάσταση LGBTIQ στις Βιεννέζικες εταιρείες», η οποία πραγματοποιήθηκε σε συνεργασία με την KMU Forschungs Austria και την IDA για λογαριασμό του Δήμου της Βιέννης και του Εμπορικού Επιμελητηρίου της Βιέννης. Η έρευνα περιελάμβανε σχεδόν 280 βιεννέζικες εταιρείες και αποκάλυψε διορατικά ευρήματα σχετικά με την ενσωμάτωση των πτυχών LGBTIQ στη διαχείριση της διαφορετικότητας.

Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι το 60% των εταιρειών στη Βιέννη δεσμεύεται ενεργά για τη διαφορετικότητα, ενώ το 38% δεσμεύεται συγκεκριμένα για την ένταξη των LGBTIQ. Αυτά τα μέτρα φιλικά προς τους LGBTIQ όχι μόνο έχουν θετικό αντίκτυπο στην εργασιακή ατμόσφαιρα και την ικανοποίηση των εργαζομένων, αλλά αποφέρουν και οικονομικά οφέλη. Οι έρευνες έδειξαν ότι υπάρχουν περίπου 200.000 έως 300.000 εργαζόμενοι LGBTIQ που εργάζονται στην Αυστρία, οι οποίοι συχνά βιώνουν διακρίσεις και συχνά πρέπει να παραμείνουν αγνώστων στοιχείων στη δουλειά.

Θετικές επιπτώσεις και προκλήσεις

Η μελέτη υπογραμμίζει ότι οι φιλικές προς τους LGBTIQ εταιρείες οδηγούν, μεταξύ άλλων, σε υψηλότερη εργασιακή ικανοποίηση και μεγαλύτερη αλληλεγγύη των εργαζομένων. Επιπλέον, η προώθηση μιας ανοιχτής και χωρίς διακρίσεις εταιρικής κουλτούρας μειώνει τις εμπειρίες διακρίσεων μεταξύ του προσωπικού LGBTIQ. Η Astrid G. Weinwurm-Wilhelm τόνισε ότι η ευθύνη για ένα περιβάλλον εργασίας χωρίς διακρίσεις βρίσκεται στα χέρια της διοίκησης. Είναι επομένως ένα θεμελιώδες ζήτημα ελευθερίας και δημοκρατίας, όπως σημείωσε ο Βέμπερ.

Ωστόσο, πολλές εταιρείες αντιμετωπίζουν προκλήσεις όσον αφορά την εφαρμογή αποτελεσματικών στρατηγικών διαχείρισης της διαφορετικότητας. Συχνά λείπουν πόροι και γνώσεις, γεγονός που καθιστά δύσκολη την επιτυχή εφαρμογή. Οι δυσκολίες στη μέτρηση της επιτυχίας προσδιορίστηκαν επίσης ως εμπόδια.

Συστάσεις για εταιρείες

Η μελέτη προσφέρει πολλές συστάσεις για δράση, συμπεριλαμβανομένης της υποστήριξης από τη διοίκηση και της συμμετοχής ολόκληρου του εργατικού δυναμικού. Μια δομική αγκύρωση της διαχείρισης της διαφορετικότητας θα πρέπει να κατοχυρωθεί στις εταιρικές στρατηγικές. Επιπλέον, οι ερευνητές συνιστούν ότι πρέπει να καθοριστούν συγκεκριμένοι στόχοι προκειμένου να εφαρμοστούν με επιτυχία μέτρα φιλικά προς την LGBTIQ.

Οι δημόσιες αρχές καλούνται να δημιουργήσουν ένα θετικό νομικό πλαίσιο προκειμένου να αυξηθεί η επιχειρηματική βούληση για την εφαρμογή μέτρων ένταξης LGBTIQ. Η ειδική εκπαίδευση και η ευαίσθητη στα LGBTIQ επικοινωνία θα μπορούσαν να αντιπροσωπεύουν σημαντικά βήματα προς μια εταιρική κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς.

Παράλληλα με τις εξελίξεις στη Βιέννη, η σειρά μελετών «Έξω στο γραφείο;!» με την εργασιακή κατάσταση των queer εργαζομένων στη Γερμανία. Αυτή η αντιπροσωπευτική μελέτη, που πραγματοποιήθηκε μεταξύ 2017 και 2023, αναλύει τις εμπειρίες διακρίσεων και τον τρόπο με τον οποίο τα queer άτομα αντιμετωπίζουν την ταυτότητά τους στο εργασιακό πλαίσιο. Αποτελέσματα του IDA | Το Ινστιτούτο Έρευνας για τη Διαφορετικότητα και την Καταπολέμηση των Διακρίσεων δείχνει ότι η διαχείριση της διαφορετικότητας και μια queer-φιλική εταιρική κουλτούρα είναι ζωτικής σημασίας για την ευημερία των queer υπαλλήλων.

Συνολικά, η μελέτη της Βιέννης καθιστά σαφές ότι η στοχευμένη διαχείριση της διαφορετικότητας όχι μόνο αντιπροσωπεύει κοινωνική ευθύνη, αλλά μπορεί επίσης να είναι στρατηγικό πλεονέκτημα για τις εταιρείες. Η βελτίωση του πολιτικού και κοινωνικού πλαισίου είναι απαραίτητη προκειμένου να προσφερθεί στα άτομα LGBTIQ ένα εργασιακό περιβάλλον που δεν εισάγει διακρίσεις και έτσι να προωθηθεί η οικονομική επιτυχία.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι πλήρεις μελέτες είναι προσβάσιμες μέσω των παρακάτω συνδέσμων: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at και diversity-institut.info.