Mangfoldighedsundersøgelse viser: LGBTIQ-inkludering sikrer bedre job!

Mangfoldighedsundersøgelse viser: LGBTIQ-inkludering sikrer bedre job!

Den 9. oktober 2025 fandt et pressemøde sted i Wien, hvor kommunalbestyrelsesmedlem Thomas Weber (NEOS), kommunalrådsmedlem Susanne Haase (SPÖ) og Astrid G. Weinwurm-Wilhelm fra Pride Biz Austria deltog. Fokus for arrangementet var præsentationen af ​​undersøgelsen "Mangfoldighedsledelse i LGBTIQ-dimensionen i wienske virksomheder", som blev udført i samarbejde med KMU Forschungs Austria og IDA på vegne af byen Wien og Wiens handelskammer. Undersøgelsen omfattede næsten 280 wienske virksomheder og afslørede indsigtsfulde resultater om integrationen af ​​LGBTIQ-aspekter i mangfoldighedsledelse.

Resultaterne viser, at 60% af virksomhederne i Wien er aktivt engageret i mangfoldighed, mens 38% er specifikt forpligtet til LGBTIQ-inkludering. Disse LGBTIQ-venlige foranstaltninger har ikke kun en positiv indvirkning på arbejdsmiljøet og medarbejdertilfredsheden, men giver også økonomiske fordele. Undersøgelserne viste, at der er omkring 200.000 til 300.000 LGBTIQ-ansatte, der arbejder i Østrig, som ofte oplever diskrimination og ofte skal forblive uidentificerede på arbejdet.

Positive effekter og udfordringer

Undersøgelsen fremhæver, at LGBTIQ-venlige virksomheder blandt andet fører til højere arbejdsglæde og større medarbejdersolidaritet. Derudover reducerer promovering af en åben og ikke-diskriminerende virksomhedskultur oplevelserne af diskrimination blandt LGBTIQ-medarbejdere. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm understregede, at ansvaret for et ikke-diskriminerende arbejdsmiljø ligger i ledelsens hænder. Det er derfor et grundlæggende spørgsmål om frihed og demokrati, som Weber bemærkede.

Men mange virksomheder står over for udfordringer, når det kommer til at implementere effektive strategier for mangfoldighedsstyring. Der mangler ofte ressourcer og viden, hvilket gør en vellykket implementering vanskelig. Vanskeligheder med at måle succes blev også identificeret som barrierer.

Anbefalinger til virksomheder

Undersøgelsen giver flere anbefalinger til handling, herunder støtte fra ledelsen og inddragelse af hele arbejdsstyrken. En strukturel forankring af mangfoldighedsledelse bør forankres i virksomhedens strategier. Derudover anbefaler forskerne, at der skal defineres konkrete mål for at kunne implementere LGBTIQ-venlige tiltag.

Offentlige myndigheder er forpligtet til at skabe en positiv juridisk ramme for at øge iværksætterviljen til at implementere LGBTIQ-inklusionsforanstaltninger. Specifik uddannelse og LGBTIQ-følsom kommunikation kunne repræsentere væsentlige skridt hen imod en inklusiv virksomhedskultur.

Parallelt med udviklingen i Wien, studieserien "Ude på kontoret?!" med queer-ansattes arbejdssituation i Tyskland. Denne repræsentative undersøgelse, der er gennemført mellem 2017 og 2023, analyserer erfaringer med diskrimination, og hvordan queer-personer håndterer deres identitet i arbejdssammenhæng. Resultater af IDA | Institut for Mangfoldighed og Antidiskriminationsforskning viser, at mangfoldighedsledelse og en queer-venlig virksomhedskultur er afgørende for queer-medarbejderes trivsel.

Samlet set gør Wien-undersøgelsen det klart, at målrettet mangfoldighedsledelse ikke kun repræsenterer et socialt ansvar, men også kan være en strategisk fordel for virksomheder. Det er afgørende at forbedre de politiske og sociale rammer for at tilbyde LGBTIQ-personer et ikke-diskriminerende arbejdsmiljø og dermed fremme økonomisk succes.

For yderligere information er de fulde undersøgelser tilgængelige via følgende links: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at og diversity-institut.info.