Studie diverzity ukazuje: Začlenění LGBTIQ zajišťuje lepší pracovní místa!

Studie diverzity ukazuje: Začlenění LGBTIQ zajišťuje lepší pracovní místa!

Dne 9. října 2025 se ve Vídni uskutečnila tisková konference, které se zúčastnil místní radní Thomas Weber (NEOS), místní radní Susanne Haase (SPÖ) a Astrid G. Weinwurm-Wilhelm z Pride Biz Austria. Těžištěm akce byla prezentace studie „Management diverzity v dimenzi LGBTIQ ve vídeňských firmách“, která byla realizována ve spolupráci s KMU Forschungs Austria a IDA jménem města Vídně a vídeňské obchodní komory. Průzkum zahrnoval téměř 280 vídeňských společností a odhalil zasvěcené poznatky o integraci aspektů LGBTIQ do řízení diverzity.

Výsledky ukazují, že 60 % společností ve Vídni se aktivně zavázalo k diverzitě, zatímco 38 % se konkrétně zavázalo k začlenění LGBTIQ. Tato LGBTIQ-friendly opatření mají nejen pozitivní dopad na pracovní atmosféru a spokojenost zaměstnanců, ale přinášejí i ekonomické výhody. Průzkumy ukázaly, že v Rakousku pracuje přibližně 200 000 až 300 000 LGBTIQ zaměstnanců, kteří jsou často diskriminováni a často musí zůstat v práci neidentifikováni.

Pozitivní efekty a výzvy

Studie zdůrazňuje, že společnosti přátelské k LGBTIQ vedou mimo jiné k vyšší spokojenosti s prací a větší solidaritě zaměstnanců. Kromě toho podpora otevřené a nediskriminační firemní kultury snižuje zkušenosti s diskriminací mezi LGBTIQ zaměstnanci. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm zdůraznila, že odpovědnost za nediskriminační pracovní prostředí leží v rukou managementu. Jde tedy o základní otázku svobody a demokracie, jak poznamenal Weber.

Mnoho společností však čelí výzvám, pokud jde o implementaci účinných strategií řízení rozmanitosti. Často chybí zdroje a znalosti, což ztěžuje úspěšnou implementaci. Za překážky byly také označeny obtíže při měření úspěšnosti.

Doporučení pro firmy

Studie nabízí několik doporučení pro opatření, včetně podpory ze strany vedení a zapojení všech zaměstnanců. Strukturální zakotvení řízení diverzity by mělo být zakotveno ve firemních strategiích. Kromě toho výzkumníci doporučují, aby byly definovány konkrétní cíle, aby bylo možné úspěšně implementovat opatření přátelská k LGBTIQ.

Veřejné orgány jsou povinny vytvořit pozitivní právní rámec s cílem zvýšit podnikatelskou ochotu zavádět opatření na začleňování LGBTIQ. Specifické školení a LGBTIQ citlivá komunikace by mohly představovat významné kroky k inkluzivní firemní kultuře.

Paralelně s vývojem ve Vídni vznikla série studií „Venku v kanceláři?!“ s pracovní situací queer zaměstnanců v Německu. Tato reprezentativní studie, provedená v letech 2017 až 2023, analyzuje zkušenosti s diskriminací a to, jak queer lidé nakládají se svou identitou v pracovním kontextu. Výsledky IDA | Institut pro diverzitu a antidiskriminační výzkum ukazuje, že řízení diverzity a queer-friendly firemní kultura jsou zásadní pro blaho queer zaměstnanců.

Celkově vídeňská studie jasně ukazuje, že cílené řízení diverzity nepředstavuje pouze společenskou odpovědnost, ale může být pro firmy i strategickou výhodou. Zlepšení politického a sociálního rámce je zásadní pro to, abychom LGBTIQ lidem nabídli nediskriminační pracovní prostředí a podpořili tak ekonomický úspěch.

Pro další informace jsou úplné studie dostupné prostřednictvím následujících odkazů: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at a rozmanitost-institut.info.