تظهر دراسة التنوع: تضمين مجتمع LGBTIQ يضمن وظائف أفضل!

تظهر دراسة التنوع: تضمين مجتمع LGBTIQ يضمن وظائف أفضل!

في 9 أكتوبر 2025، عُقد مؤتمر صحفي في فيينا، حضره المستشار المحلي توماس ويبر (NEOS)، والمستشارة المحلية سوزان هاس (SPÖ) وأستريد جي وينفورم فيلهلم من Pride Biz Austria. كان محور الحدث هو عرض دراسة "إدارة التنوع في البعد المتعلق بمجتمع المثليين في الشركات في فيينا"، والتي تم تنفيذها بالتعاون مع KMU Forschungs Austria وIDA نيابة عن مدينة فيينا وغرفة التجارة في فيينا. شمل الاستطلاع ما يقرب من 280 شركة في فيينا وكشف عن نتائج ثاقبة حول دمج جوانب مجتمع LGBTQ في إدارة التنوع.

تظهر النتائج أن 60% من الشركات في فيينا ملتزمة بشكل فعال بالتنوع، في حين أن 38% ملتزمة بشكل خاص بإدماج مجتمع المثليين. لا يكون لهذه التدابير الصديقة للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية تأثير إيجابي على جو العمل ورضا الموظفين فحسب، بل تحقق أيضًا فوائد اقتصادية. أشارت الدراسات الاستقصائية إلى أن هناك ما بين 200 ألف إلى 300 ألف موظف من مجتمع المثليين العاملين في النمسا، والذين غالبًا ما يتعرضون للتمييز وغالبًا ما يضطرون إلى البقاء مجهولي الهوية في العمل.

التأثيرات الإيجابية والتحديات

تسلط الدراسة الضوء على أن الشركات الصديقة للمثليين تؤدي، من بين أمور أخرى، إلى زيادة الرضا الوظيفي وزيادة التضامن بين الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، فإن تعزيز ثقافة مؤسسية منفتحة وغير تمييزية يقلل من تجارب التمييز بين موظفي LGBTIQ. وشددت أستريد ج. وينفورم فيلهلم على أن المسؤولية عن بيئة عمل غير تمييزية تقع على عاتق الإدارة. ولذلك فهي مسألة أساسية تتعلق بالحرية والديمقراطية، كما أشار فيبر.

ومع ذلك، تواجه العديد من الشركات تحديات عندما يتعلق الأمر بتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة التنوع. غالبًا ما تكون الموارد والمعرفة غير متوفرة، مما يجعل التنفيذ الناجح أمرًا صعبًا. كما تم تحديد الصعوبات في قياس النجاح كعوائق.

توصيات للشركات

وتقدم الدراسة العديد من التوصيات للعمل، بما في ذلك الدعم من الإدارة وإشراك القوى العاملة بأكملها. ينبغي ترسيخ الترسيخ الهيكلي لإدارة التنوع في استراتيجيات الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يوصي الباحثون بضرورة تحديد أهداف ملموسة من أجل التنفيذ الناجح للتدابير الصديقة للمثليين.

يُطلب من السلطات العامة إنشاء إطار قانوني إيجابي من أجل زيادة رغبة رواد الأعمال في تنفيذ تدابير إدماج مجتمع المثليين. يمكن أن يمثل التدريب المحدد والتواصل المراعي لمجتمع المثليين خطوات مهمة نحو ثقافة مؤسسية شاملة.

وبالتوازي مع التطورات في فيينا، صدرت سلسلة الدراسات "خارج المكتب؟!" مع الوضع العملي للموظفين المثليين في ألمانيا. تحلل هذه الدراسة التمثيلية، التي أجريت بين عامي 2017 و2023، تجارب التمييز وكيفية تعامل الأشخاص المثليين مع هويتهم في سياق العمل. نتائج المؤسسة الدولية للتنمية | يُظهر معهد أبحاث التنوع ومكافحة التمييز أن إدارة التنوع وثقافة الشركات الصديقة للمثليين أمر بالغ الأهمية لرفاهية الموظفين المثليين.

بشكل عام، توضح دراسة فيينا أن إدارة التنوع المستهدف لا تمثل مسؤولية اجتماعية فحسب، بل يمكن أن تكون أيضًا ميزة استراتيجية للشركات. يعد تحسين الإطار السياسي والاجتماعي أمرًا ضروريًا لتزويد الأشخاص من مجتمع LGBTIQ ببيئة عمل غير تمييزية وبالتالي تعزيز النجاح الاقتصادي.

ولمزيد من المعلومات يمكن الاطلاع على الدراسات الكاملة عبر الروابط التالية: presse.wien.gv.at, kmuforschung.ac.at و التنوع-institut.info.