Állandó frusztráció az irodában: Ez az 5 probléma megmérgezi a munkahelyi légkört!

Hamburg (ots)

Riadtság uralkodik a német irodákban: az állandó stressz és a barátságtalan kollégák napirenden vannak, a termelékenység pedig úgy szenved, mint a ponty a vízből! Ha gyenge a kommunikáció és hiányzik a megbecsülés, a munkakörnyezet gyorsan pokollá válik. Ha hiányzik az elismerés, akkor terjed a harag, és a motiválatlan alkalmazottak rendszeresen a lefolyóba néznek. Egy ördögi kör, amely értetlenségből és frusztrációból áll!

Randolph Moreno Sommer, az emberi erőforrások és a vezetés szakértője figyelmeztet ennek a mérgező légkörnek a súlyos következményeire. „A bizonytalan vezetés és a tisztázatlan elvárások azt eredményezik, hogy az alkalmazottak állandó félelemben és kétségben élnek.” Ennek ellensúlyozására a szakértők a kommunikáció és az elismerés új kultúráját szorgalmazzák. Ki fog róla gondoskodni? A felelősség a vezetőket terheli, akik gyakran túl figyelmetlenek.

Öt frusztrációs tényező – recept a katasztrófához!

A kommunikációs problémák a frusztrációforrások listájának élén állnak. Ha nem áramlik az információ, és félreértések vannak a kollégák között, akkor nem elég, ha hébe-hóba írsz egy jegyzetet. A megoldás? Rendszeres találkozók és valódi visszajelzési kultúra, amely segít a tisztaság megteremtésében és a csapatszellem erősítésében!

Egy másik pont a hálátlanság az emberekkel való bánásmódban. Ha a sikereket nem ünneplik a csapatban, elkerülhetetlenek a motivációs deficitek és a kisebbségi komplexusok! Ezért nagyon fontos, hogy rendszeresen elismerjük az alkalmazottak eredményeit – egy kis dicséret csodákra képes!

De még az állandó stressz sem marad következmények nélkül. Az irreális elvárások és a kimerülésig tartó folyamatos túlórák hallatlanok! A munkáltatóknak gondoskodniuk kell arról, hogy a stressz ésszerű határokon belül maradjon, és a mindennapi munka ne váljon stressztesztté. És ez még nem minden: a tisztességtelen bánásmód vagy a rossz vezetés okozta bizonytalanság csak ront a helyzeten!

Ezeknek a konfliktusoknak az eredménye, hogy az alkalmazottak bedobják a törülközőt, ami felmondási hullámokhoz és romló morálhoz vezet. Ha túl akar élni a mai munka világában, akkor ezekkel a problémákkal kell szembenéznie – hiszen az alkalmazottak jólétének kell az első helyen állnia!