Stalna frustracija u uredu: Ovih 5 problema truju radnu atmosferu!

Hamburg (ots)

U njemačkim uredima postoji osjećaj uzbune: stalni stres i neprijateljski raspoloženi kolege su svakodnevnica, a produktivnost pati kao šaran na suvom! Ako je komunikacija loša i nedostaje uvažavanja, radno okruženje brzo postaje pravi pakao. Ako postoji nedostatak priznanja, ogorčenost se širi, a nemotivirani zaposlenici redovito gledaju niz vodu. Začarani krug koji se sastoji od nerazumijevanja i frustracije!

Randolph Moreno Sommer, stručnjak za ljudske resurse i vodstvo, upozorava na ozbiljne posljedice ove toksične atmosfere. “Nesigurno vodstvo i nejasna očekivanja rezultiraju time da zaposlenici žive u stalnom stanju straha i sumnje.” Kako bi se tome suprotstavili, stručnjaci pozivaju na novu kulturu komunikacije i prepoznavanja. Tko će se pobrinuti za to? Odgovornost snose menadžeri koji su često previše nepažljivi.

Pet faktora frustracije – recept za katastrofu!

Problemi s komunikacijom su na vrhu popisa izvora frustracija. Ako informacije ne teku i postoje nesporazumi među kolegama, nije dovoljno samo s vremena na vrijeme napisati bilješku. rješenje? Redoviti sastanci i stvarna kultura povratnih informacija koja pomaže u stvaranju jasnoće i jačanju timskog duha!

Još jedna stvar je nezahvalnost u ophođenju s ljudima. Ako se uspjesi ne slave u timu, motivacijski deficiti i kompleksi manje vrijednosti su neizbježni! Stoga je ključno redovito prepoznavati postignuća zaposlenika – malo pohvale može učiniti čuda!

Ali ni stalan stres ne ostaje bez posljedica. Nerealna očekivanja i konstantni prekovremeni rad do iznemoglosti su nečuveni! Poslodavci moraju osigurati da stres ostane u razumnim granicama i da svakodnevni rad ne postane test stresa. I to nije sve: nepravedno postupanje ili nesigurnost uzrokovana lošim vodstvom samo pogoršavaju situaciju!

Rezultat ovih sukoba je da zaposlenici bacaju ručnik, što dovodi do valova ostavki i pada morala. Ako želite preživjeti u današnjem radnom svijetu, morate se pozabaviti ovim problemima – jer dobrobit vaših zaposlenika treba biti na prvom mjestu!