Konstant frustration på kontoret: Disse 5 problemer forgifter arbejdsatmosfæren!

Hamborg (ots)

Der er en følelse af alarm på tyske kontorer: konstant stress og uvenlige kolleger er dagens orden, og produktiviteten lider som en karpe ude af vandet! Hvis kommunikationen er dårlig og påskønnelse mangler, bliver arbejdsmiljøet hurtigt et helvede. Hvis der mangler anerkendelse, breder harmen sig, og umotiverede medarbejdere kigger jævnligt ned i afløbet. En ond cirkel bestående af uforståelse og frustration!

Randolph Moreno Sommer, en menneskelig ressource- og lederskabsekspert, advarer om de alvorlige konsekvenser af denne giftige atmosfære. "Usikker ledelse og uklare forventninger resulterer i, at medarbejdere lever i en konstant tilstand af frygt og tvivl." For at modvirke dette efterlyser eksperterne en ny kultur for kommunikation og anerkendelse. Hvem skal tage sig af det? Ansvaret ligger hos ledere, som ofte er for uopmærksomme.

Fem frustrationsfaktorer – en opskrift på katastrofe!

Kommunikationsproblemer er øverst på listen over kilder til frustration. Hvis informationen ikke flyder, og der er misforståelser mellem kolleger, er det ikke nok bare at skrive en seddel i ny og næ. Løsningen? Regelmæssige møder og en ægte feedbackkultur, der er med til at skabe klarhed og styrke holdånden!

Et andet punkt er utaknemmeligheden i omgangen med mennesker. Hvis succeser ikke fejres i teamet, er motivationsunderskud og mindreværdskomplekser uundgåelige! Det er derfor afgørende med jævne mellemrum at anerkende medarbejdernes præstationer – lidt ros kan gøre underværker!

Men selv konstant stress forbliver ikke uden konsekvenser. Urealistiske forventninger og konstant overarbejde til udmattelsespunktet er uhørt! Arbejdsgiverne skal sikre, at stressen holder sig inden for rimelighedens grænser, og at hverdagen ikke bliver en stresstest. Og det er ikke alt: Uretfærdig behandling eller usikkerhed forårsaget af dårlig ledelse gør kun situationen værre!

Resultatet af disse konflikter er, at medarbejderne kaster håndklædet i ringen, hvilket fører til bølger af opsigelser og en dalende moral. Hvis du vil overleve i nutidens arbejdsverden, er du nødt til at tage fat på disse problemer - for dine medarbejderes velbefindende bør komme først!