Offboarding v fokusu: Kako gladko priti iz službe!

Offboarding v fokusu: Kako gladko priti iz službe!

V Berlinu postaja izključitev zaposlenih, ki vzamejo starševski ali porodniški dopust, vse bolj pomembna! Medtem ko veliko ljudi razmišlja o vključevanju novih zaposlenih, se na izključitev pogosto pozabi, čeprav je ključnega pomena za zagotovitev gladkega prehoda za odhajajoče zaposlene. Hannah Huxholl iz nemškega državnega nezgodnega zavarovanja (DGUV) poudarja, da lahko matere in očetje, ki vzamejo starševski dopust, prav tako koristijo skrbnemu izstopu. Gre za izogibanje slabostim in olajšanje postopka vračila!

Ključna skrb je, da vodja jasno pove, koliko ekipa ceni donosnost zaposlenega. Pogovoriti se je treba tudi o želji po ponovnem prevzemu istih nalog po starševskem dopustu. Huxholl poudarja, da se med postopkom izločitve lahko dogovorijo, na primer, ali želijo matere po vrnitvi dojiti ali si iztiskati mleko. Takšni pogovori lahko vodijo do hitrejše vrnitve staršev, kar je koristno tako za zaposlene kot za podjetje!

Pomembni dogovori pri izstopu

Odprta izmenjava med vodjo in zaposlenim je nujna, da bo prehod čim prijetnejši. Ekipa bi morala biti vključena v proces in pomembno je, da o spremembah zgodaj komunicirate. Organizirana mora biti tudi prerazporeditev nalog v času vaše odsotnosti. Predaja opravil, stikov in znanja je bistveni del postopka izstopa, da se zagotovi brezhiben proces!