Pagrindinis dėmesys skiriamas nebuvimui: kaip sklandžiai išeiti iš darbo!

Pagrindinis dėmesys skiriamas nebuvimui: kaip sklandžiai išeiti iš darbo!

Berlyne vis svarbesnis tampa darbuotojų, kurie išeina vaiko priežiūros arba motinystės atostogų, pašalinimas iš laivo! Nors daugelis žmonių galvoja apie naujų darbuotojų priėmimą, dažnai pamirštamas perėjimas iš darbo, nors tai labai svarbu norint užtikrinti sklandų išeinančių darbuotojų perėjimą. Hannah Huxholl iš Vokietijos įstatymų nustatyto draudimo nuo nelaimingų atsitikimų draudimo (DGUV) pabrėžia, kad motinos ir tėčiai, kurie naudojasi vaiko priežiūros atostogomis, taip pat gali turėti naudos iš kruopštaus nelaimingų atsitikimų draudimo. Svarbu išvengti trūkumų ir palengvinti grąžinimo procesą!

Svarbiausia, kad vadovas aiškiai parodytų, kiek komanda vertina darbuotojo grąžą. Taip pat reikėtų aptarti norą vėl imtis tų pačių darbų po vaiko priežiūros atostogų. Huxholl pabrėžia, kad susitarimai gali būti sudaryti per išjungimo procesą, pavyzdžiui, ar motinos nori maitinti krūtimi ar ištraukti pieną grįžusios. Dėl tokių pokalbių tėvai gali greičiau grįžti, o tai naudinga ir darbuotojams, ir įmonei!

Svarbūs susitarimai išlipant iš laivo

Atviri mainai tarp vadovo ir darbuotojo yra būtini, kad perėjimas būtų kuo malonesnis. Komanda turėtų būti įtraukta į procesą ir svarbu anksti pranešti apie pokyčius. Taip pat turi būti organizuotas užduočių perskirstymas jūsų nesant. Užduočių, kontaktų ir žinių perdavimas yra esminė išjungimo proceso dalis, siekiant užtikrinti sklandų procesą!