Offboarding in focus: come uscire senza problemi dal tuo lavoro!

Offboarding in focus: come uscire senza problemi dal tuo lavoro!

A Berlino il trasferimento dei dipendenti che usufruiscono del congedo parentale o di maternità sta diventando sempre più importante! Mentre molte persone pensano all’inserimento di nuovi dipendenti, l’offboarding viene spesso dimenticato, anche se è fondamentale per garantire una transizione agevole per i dipendenti in uscita. Hannah Huxholl dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni tedesca (DGUV) sottolinea che anche le madri e i padri che usufruiscono del congedo parentale possono trarre vantaggio da un attento fuoribordo. Si tratta di evitare svantaggi e semplificare il processo di reso!

Una delle preoccupazioni principali è che il manager chiarisca quanto il team apprezza il rendimento del dipendente. Andrebbe discussa anche la volontà di riprendere gli stessi compiti dopo il congedo parentale. Huxholl sottolinea che durante il processo di trasferimento possono essere presi accordi, ad esempio se le madri vogliono allattare o spremere il latte dopo il ritorno. Tali conversazioni possono portare i genitori a tornare più rapidamente, il che è vantaggioso sia per i dipendenti che per l’azienda!

Importanti accordi in offboarding

Uno scambio aperto tra manager e dipendente è essenziale per rendere la transizione il più piacevole possibile. Il team dovrebbe essere coinvolto nel processo ed è importante comunicare tempestivamente i cambiamenti. Occorre organizzare anche la ridistribuzione dei compiti durante la vostra assenza. La consegna delle cose da fare, dei contatti e delle conoscenze è una parte essenziale del processo di offboarding per garantire un processo senza interruzioni!