Focus sur l'offboarding : Comment sortir de son travail en douceur !

Focus sur l'offboarding : Comment sortir de son travail en douceur !

A Berlin, l'offboarding des salariés en congé parental ou en congé de maternité devient de plus en plus important ! Alors que beaucoup de gens pensent à l’intégration des nouveaux employés, l’offboarding est souvent oublié, alors qu’il est crucial pour assurer une transition en douceur pour les employés sortants. Hannah Huxholl, de l'assurance accident légale allemande (DGUV), souligne que les mères et les pères qui prennent un congé parental peuvent également bénéficier d'un départ en douceur. Il s’agit d’éviter les inconvénients et de faciliter le processus de retour !

Une préoccupation majeure est que le manager indique clairement à quel point l'équipe apprécie le retour de l'employé. Le souhait de reprendre les mêmes tâches après un congé parental doit également être discuté. Huxholl souligne que des accords peuvent être conclus pendant le processus de départ, par exemple si les mères souhaitent allaiter ou exprimer leur lait après leur retour. De telles conversations peuvent amener les parents à revenir plus rapidement, ce qui est bénéfique tant pour les salariés que pour l’entreprise !

Accords importants en matière d'offboarding

Un échange ouvert entre le manager et le collaborateur est essentiel pour rendre la transition la plus agréable possible. L'équipe doit être impliquée dans le processus et il est important de communiquer tôt sur les changements. La redistribution des tâches pendant votre absence doit également être organisée. La transmission des tâches, des contacts et des connaissances est une partie essentielle du processus d'offboarding pour garantir un processus fluide !