Ekonomisk utveckling i Weilheim: New Association for Fresh Wind!

Ekonomisk utveckling i Weilheim: New Association for Fresh Wind!

Weilheim, Deutschland - Business Development Agency i Weilheim-Schongau-distriktet har omstrukturerats och planerar att etablera en klubb för att förbättra samarbetet mellan administrationen och företaget. Detta steg diskuterades under ett möte i IHK: s regionala kommitté Weilheim-Schongau, där fokus låg på ekonomiska frågor och förstärkning av regional affärsutveckling.

Medlemmarna i kommittén, inklusive företrädare för IHK och Oberland Entrepreneurial Group, diskuterade den nuvarande affärsutvecklingen och möjligheterna till omdesign. Barbara Christ, en styrelseledamot i entreprenörsgruppen, förklarade att idén om en förening som aktivt stöder affärsutveckling anses vara lovande.

IHK Regional Committee är stark för den nya strategin

Ordföranden för IHK -kommittén, Klaus Bauer, betonade behovet av ett effektivt gränssnitt mellan administrationen och ekonomin. "Vår ekonomi behöver absolut ett väl fungerande gränssnitt mellan administrationen och företaget själv," sade Bauer. Den nuvarande situationen kräver en förbättring av de erbjudanden som görs på distriktskontoret. Grunden för föreningen kan hjälpa till att använda resurser mer effektivt.

Trots det positiva tillvägagångssättet finns det kritiska röster från entreprenörskap. Många är skeptiska om en klubbstiftelse faktiskt kan ha den önskade effekten. Barbara Kristus uttryckte emellertid det: "Inget att göra är inte en lösning. Idén om bunt de många rösterna i en enda organisation är en fantastisk möjlighet att möta utmaningarna i affärsutvecklingen." Detta kommer också att bli tydligt i konversationerna.

brist på kvalificerade arbetare som ett annat centralt ämne

Även på dagordningen var den ökande bristen på kvalificerade arbetare i Upper Bayern. En studie från IFO -institutet som beställts av IHK München visade att klyftan på arbetsmarknaden kunde växa till cirka 41 000 människor år 2027. IHK -experten Elfi Kerschl påpekade att kvinnor och äldre anställda var nödvändiga för att minska denna fel.

Studien identifierade flera faktorer som begränsar anställningen i dessa grupper. Falska incitament som makens delning och förordningar för pension hjälper till att säkerställa att befintlig potential inte är uttömd. Kerschl kräver att politik måste sätta lämpliga incitament för att hålla arbetarna längre i arbetslivet och aktivt söka efter lösningar. "Varje arbetstid räknas," sa hon. Med tanke på de demografiska förändringarna är en reform av skatte- och socialt system brådskande nödvändigt för att göra arbetet inspelning mer attraktivt och därmed främja rättvisa bland skattebetalarna och mellan generationer.