Ekonomický rozvoj vo Weilheime: Nové združenie pre čerstvý vietor!

Ekonomický rozvoj vo Weilheime: Nové združenie pre čerstvý vietor!

Weilheim, Deutschland - Agentúra pre rozvoj podnikania v okrese Weilheim-Schongau bola reštrukturalizovaná a plánuje založiť klub na zlepšenie spolupráce medzi administratívou a spoločnosťou. Tento krok sa diskutoval počas zasadnutia regionálneho výboru IHK Weilheim-Schongau, kde sa zameriaval na hospodárske otázky a posilnenie rozvoja regionálneho podnikania.

Členovia výboru, vrátane zástupcov IHK a Oberlandskej podnikateľskej skupiny, diskutovali o súčasnom stave rozvoja podnikania a možností redizajn. Barbara Christ, členka predstavenstva podnikateľskej skupiny, vysvetlila, že myšlienka združenia, ktoré aktívne podporuje rozvoj podnikania, sa považuje za sľubnú.

regionálny výbor IHK je silný pre nový prístup

Predseda výboru IHK, Klaus Bauer, zdôraznil potrebu účinného rozhrania medzi administratívou a hospodárstvom. „Naša ekonomika absolútne potrebuje dobre fungujúce rozhranie medzi administratívou a samotnou spoločnosťou,“ povedal Bauer. Súčasná situácia si vyžaduje zlepšenie ponúk, ktoré sa uskutočňujú v okresnom úrade. Nadácia združenia by mohla pomôcť efektívnejšie využívať zdroje.

Napriek pozitívnemu prístupu existujú kritické hlasy z podnikania. Mnohé z nich sú skeptické, či klubová nadácia môže mať v skutočnosti požadovaný účinok. Barbara Kristus to však postavila proti tomu: „Nič, čo robiť, nie je riešením. Myšlienka zväzku mnohých hlasov v jednej organizácii je skvelou príležitosťou na riešenie výziev rozvoja podnikania.“ V rozhovoroch to tiež vyjasní.

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov ako ďalšia ústredná téma

Tiež na programe bol rastúci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Hornom Bavorsku. Štúdia inštitútu IFO, ktorý si objednala IHK Mníchov, ukázala, že priepasť na trhu práce by mohla do roku 2027 rásť na približne 41 000 ľudí. Expert IHK Elfi Kerschl zdôraznil, že na zníženie tejto chyby je potrebná silnejšia účasť žien a starších zamestnancov.

Štúdia identifikovala niekoľko faktorov, ktoré obmedzujú zamestnávanie týchto skupín. Falošné stimuly, ako je rozdelenie manželov a predpisy týkajúce sa odchodu do dôchodku, pomáhajú zabezpečiť, aby existujúci potenciál nebol vyčerpaný. Kerschl požaduje, aby politika musela stanoviť vhodné stimuly, aby udržala pracovníkov dlhšie v pracovnom živote a aktívne hľadala riešenia. „Každú pracovnú hodinu sa počíta,“ povedala. Vzhľadom na demografické zmeny je naliehavo potrebná reforma daňového a sociálneho systému, aby sa práca zaznamenala atraktívnejšou a tak podporovala spravodlivosť medzi daňovými poplatníkmi a medzi generáciami.