Dezvoltare economică în Weilheim: New Association for Fresh Wind!

Dezvoltare economică în Weilheim: New Association for Fresh Wind!

Weilheim, Deutschland - Agenția de Dezvoltare a Afacerilor din districtul Weilheim-Schongau a fost restructurată și intenționează să înființeze un club pentru îmbunătățirea cooperării dintre administrație și companie. Acest pas a fost discutat în cadrul unei reuniuni a Comitetului regional IHK Weilheim-Schongau, unde accentul a fost pus pe problemele economice și consolidarea dezvoltării regionale de afaceri.

Membrii Comitetului, inclusiv reprezentanți ai IHK și ai grupului antreprenorial Oberland, au discutat despre starea actuală a dezvoltării afacerilor și despre posibilitățile de reproiectare. Barbara Christ, membru al consiliului de administrație al grupului antreprenorial, a explicat că ideea unei asociații care susține în mod activ dezvoltarea afacerilor este considerată promițătoare.

Comitetul regional IHK este puternic pentru noua abordare

Președintele Comitetului IHK, Klaus Bauer, a subliniat necesitatea unei interfețe eficiente între administrație și economie. „Economia noastră are nevoie absolut de o interfață funcțională între administrație și companie în sine”, a spus Bauer. Situația actuală necesită o îmbunătățire a ofertelor făcute în biroul raional. Fundația asociației ar putea ajuta la utilizarea resurselor mai eficient.

În ciuda abordării pozitive, există voci critice din partea antreprenoriatului. Mulți sunt sceptici dacă o fundație a clubului poate avea de fapt efectul dorit. Cu toate acestea, Barbara Hristos a spus -o împotriva ei: "Nimic de făcut nu este o soluție. Ideea de a combina numeroasele voci dintr -o singură organizație este o oportunitate excelentă de a aborda provocările dezvoltării afacerilor." Acest lucru va deveni clar și în conversații.

Lipsa de lucrători calificați ca un alt subiect central

, de asemenea, pe ordinea de zi, a fost deficitul din ce în ce mai mare de lucrători calificați din Bavaria de Sus. Un studiu realizat de Institutul IFO comandat de IHK Munchen a arătat că decalajul pe piața muncii ar putea crește la aproximativ 41.000 de oameni până în 2027. Expertul IHK, Elfi Kerschl, a subliniat că o participare mai puternică a femeilor și a angajaților mai în vârstă a fost necesară pentru a reduce acest defect.

Studiul a identificat mai mulți factori care limitează angajarea acestor grupuri. Stimulentele false, cum ar fi divizarea soțului și reglementările pentru pensionare ajută la asigurarea faptului că potențialul existent nu este epuizat. Kerschl cere ca politica să stabilească stimulente adecvate pentru a menține lucrătorii mai mult timp în viața profesională și pentru a căuta activ soluții. - Fiecare oră de lucru contează, spuse ea. Având în vedere schimbările demografice, este necesară o reformă a sistemului fiscal și social pentru a face înregistrarea lucrărilor mai atractivă și, astfel, să promoveze corectitudinea în rândul contribuabililor și între generații.